Nein.

Nicht alle Unternehmen in der EU müssen über einen internen Whistleblowing-Kanal verfügen.

Aber viel mehr als man glaubt sind vom Erfordernis betroffen.

Das gilt 2026.

Die Grundregeln in der EU

Nach EU-Richtlinie (EU) 2019/1937 ska privata företag med 50 oder mehr Angestellte hat interne Kanäle und Routinen für die Berichterstattung.

Dies ist die Hauptregel in allen Mitgliedstaaten.

Das ist also Anzahl der Mitarbeiter pro juristischer Einheit was entscheidend ist – nicht die Gesamtgröße des Konzerns.

Müssen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern eine Betriebsrat haben?

Als Hauptregel: nein.

Doch die Richtlinie erlaubt den Mitgliedstaaten, auch für Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten Anforderungen einzuführen, nach einer Risikobewertung – insbesondere wenn die Tätigkeit ein Risiko für die Umwelt oder die öffentliche Gesundheit birgt.

Das bedeutet, dass einige Länder beschlossen haben, über das Mindestmaß hinauszugehen.

Gibt es Länder mit Ausnahmen unter 50?

Ja – aber das betrifft in der Regel spezielle Sektoren und nicht alle Unternehmen.

Beispiel:

• Italien – Unternehmen, die besonderen Compliance-Anforderungen unterliegen (u.a. gemäß dem sogenannten 231-Gesetz), müssen unabhängig von ihrer Größe über Meldekanäle verfügen.

• Deutschland Unternehmen in bestimmten Finanzsektoren sind unabhängig von ihrer Mitarbeiterzahl betroffen.

• Österreich – bestimmte regulierte Tätigkeiten, insbesondere im Finanzwesen, sind ebenfalls unter 50 erfasst.

Die meisten Mitgliedstaaten haben jedoch an der 50-Prozent-Grenze als allgemeiner Schwellenwert festgehalten.

Wie ist es in Schweden?

In Schweden gilt die Hauptregel:

• 50 oder mehr Mitarbeiter → interner Hinweisgeberkanal erforderlich.

• Weniger als 50 Mitarbeiter → keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung.

Derzeit gibt es in Schweden keine allgemeine Verpflichtung für kleinere Unternehmen, reine interne Meldestellen einzurichten, lediglich aufgrund einer Risikobewertung.

Also – muss 2026 jeder einen Hinweisgeberkanal haben?

Nein.

Männer:

• Alle Unternehmen mit über 50 Mitarbeitern müssen.

• Unternehmen in bestimmten regulierten Branchen können dies benötigen, auch wenn sie kleiner sind.

• Die Regeln unterscheiden sich zwischen den Mitgliedstaaten geringfügig.

Unser Rat

Ob Ihr Unternehmen ein formelles Erfordernis hat oder nicht, unsere Empfehlung ist eindeutig:

Richten Sie einen internen Whistleblowing-Kanal ein.

detener

• baut Vertrauen bei den Mitarbeitern auf

• signalisiert Transparenz gegenüber Lieferanten

• stärkare relationer med investerare

• verringert das Risiko, dass Angelegenheiten direkt an Behörden oder Medien gelangen

Eine Whistleblower-Funktion ist nicht nur eine juristische Frage.

Es ist eine Frage des Vertrauens und der Unternehmensführung.