Ei.

Kaikkien EU:ssa toimivien yritysten ei tarvitse perustaa sisäistä ilmoituskanavaa.

Mutta monet useampia kuin luulisi kuuluvat vaatimuksen piiriin.

Tässä ovat säännöt vuodelle 2026.

EU:n perussääntö

Mukaan EU-direktiivi (EU) 2019/1937 ska privata företag med 50 tai useampi työntekijä sisäiset kanavat ja raportointirutiinit.

Tämä on pääsääntö kaikissa jäsenvaltioissa.

Se on siis Henkilöstömäärä oikeushenkilöä kohden on ratkaisevaa – ei koko konsernin kokoa.

Onko alle 50 työntekijän yrityksillä oltava oma kanava?

Pääsääntöisesti: ei.

Mutta direktiivi antaa jäsenvaltioille mahdollisuuden asettaa vaatimuksia myös alle 50 työntekijän yrityksille riskiarvioinnin jälkeen – erityisesti jos toiminta aiheuttaa riskiä ympäristölle tai kansanterveydelle.

Tämä tarkoittaa, että jotkin maat ovat päättäneet mennä pidemmälle kuin vähimmäistaso.

Onko maita, joissa on alle 50 poikkeusta?

Ja – mutta se koskee yleensä tiettyjä sektoreita, ei kaikkia yrityksiä.

Esimerkki:

• Italia – yrityksillä, joihin sovelletaan erityisiä vaatimuksia (muun muassa ns. lain 231 mukaisesti), on oltava raportointikanavat koosta riippumatta.

• Saksa – tietyillä rahoitusalan yrityksillä sovelletaan riippumatta työntekijöiden määrästä.

• Itävalta – Tietyt säännellyt toiminnot, erityisesti rahoitusalalla, kuuluvat myös 50 artiklan piiriin.

Useimmat jäsenvaltiot ovat kuitenkin pitäytyneet 50:n rajana yleisenä kynnyksenä.

Mitä Ruotsissa kuuluu?

Ruotsissa vallitsee pääsääntö:

• 50 tai useampi työntekijä → sisäinen ilmiantokanava vaaditaan.

• Alle 50 työntekijää → ei yleistä lakisääteistä velvoitetta.

Tällä hetkellä Ruotsissa ei ole yleistä vaatimusta siitä, että pienyritysten olisi perustettava sisäisiä kanavia pelkästään riskinarvioinnin perusteella.

Joten – onko kaikilla oltava ilmiantokanava vuodesta 2026 lähtien?

Ei.

Miehet:

• Kaikkien yli 50 työntekijän yritysten on.

• Yritykset tietyillä säännellyillä aloilla saattavat tarvita, vaikkakin pienemmät.

• Säännökset poikkeavat hieman jäsenvaltioiden välillä.

Meidän neuvostomme

Riippumatta siitä, koskeeko yritystäsi muodollista vaatimusta vai ei, suosituksemme on selkeä:

Pidä sisäinen ilmoituskanava.

Det:

• rakentaa luottamusta henkilökuntaan

• viestii läpinäkyvyyttä toimittajia kohtaan

• vahvistaa suhteita sijoittajiin

• vähentää riskiä, että asiat menevät suoraan viranomaisille tai medialle

Visselblåsarfunktion är inte bara en juridisk fråga.

Kyse on luottamuksesta ja hallinnoinnista.