¿Puede un empleado dirigirse directamente a los medios de comunicación?
Sí, en algunas situaciones.
Pero no siempre.
Directiva de la UE sobre denuncia de irregularidades, Directiva (UE) 2019/1937, ofrece protección a las personas que denuncian infracciones de la legislación de la UE. La protección abarca no solo las denuncias internas y externas, sino también la publicidad, que en la práctica puede significar acudir a los medios de comunicación.
La cuestión es en qué condiciones.
Tres niveles de información
La Directiva se basa en una estructura de tres etapas:
Informes internos - dentro de la organización
Informes externos - a la autoridad competente
Publicación - por ejemplo a los medios de comunicación
La protección es mayor para los informes internos y externos. La divulgación pública es posible, pero sólo en determinadas condiciones.
¿Cuándo está permitido dirigirse directamente a los medios de comunicación?
Un miembro del personal puede estar cubierto por la protección de divulgación pública si se da una de las siguientes circunstancias
La persona ha denunciado por primera vez interna y/o externamente sin que se hayan tomado las medidas adecuadas en un plazo razonable.
existen motivos razonables para creer que el delito entraña un peligro inminente o manifiesto para el interés público.
Existe riesgo de represalias o destrucción de pruebas si la denuncia se realiza a través de canales internos o externos.
Lo que importa es que la persona tenía motivos razonables para creer que la información era exacta y que se cumplían las condiciones para su publicación.
El motivo de la publicación es, en principio, irrelevante. Lo que importa es si se cumplen los criterios.
¿Cómo se relaciona esto con el deber de lealtad?
Una relación laboral se basa en un deber fundamental de lealtad.
En esencia, el deber de lealtad significa que el empleado debe:
defender los intereses del empresario
no poner en peligro la empresa
no difundir información perjudicial sin la debida justificación
En muchas situaciones, dirigirse directamente a los medios de comunicación puede percibirse como un incumplimiento de este deber de lealtad.
Pero la Directiva sobre denuncia de irregularidades significa que el deber de lealtad no es absoluto.
Cuando se cumplen los criterios especificados, la protección de la denuncia de delitos de interés público prevalece sobre el interés del empresario en el control interno de la información.
Esto no significa que desaparezca el deber de lealtad.
Esto significa que debe sopesarse con el derecho a dar la voz de alarma sobre delitos graves.
¿Qué ocurre si no se cumplen los criterios?
Si un trabajador acude directamente a los medios de comunicación sin que se cumplan las condiciones establecidas en la Directiva, puede quedarse sin la protección específica que ésta prevé.
En tal situación, vuelve a entrar en juego el deber general de lealtad en la relación laboral.
No es cierto que un empleado esté siempre protegido por el mero hecho de facilitar información a los medios de comunicación. La protección es condicional.
Resumen ejecutivo
¿Puede un empleado dirigirse directamente a los medios de comunicación?
Sí, pero sólo si..:
existen motivos razonables para creer que la información es exacta; y
se cumplen las condiciones de publicación previstas por la Directiva.
La Directiva sobre denuncia de irregularidades brinda la oportunidad de romper el silencio cuando el interés público así lo exige.
Pero no es un derecho general que anule el deber de lealtad del contrato de trabajo.