No.

No todas las empresas de la UE están obligadas a disponer de un canal interno de denuncia de irregularidades.

Sin embargo, el requisito afecta a muchas más personas de las que se cree.

Esto es lo que se aplicará en 2026.

La norma básica en la UE

Según Directiva (UE) 2019/1937/CE las empresas privadas con 50 o más trabajadores contar con canales y procedimientos internos de notificación.

Esta es la norma general en todos los Estados miembros.

Es decir, número de empleados por entidad jurídica lo que es decisivo, y no el tamaño total del grupo.

¿Las empresas con menos de 50 empleados deben tener un canal?

Por regla general: no.

No obstante, la Directiva permite a los Estados miembros establecer requisitos también para las empresas con menos de 50 empleados, tras una evaluación de riesgos, especialmente si la actividad supone un riesgo para el medio ambiente o la salud pública.

Esto significa que algunos países han optado por ir más allá del nivel mínimo.

¿Hay países con una puntuación inferior a 50?

Sí, pero por lo general se aplica a sectores concretos, no a todas las empresas.

Ejemplo:

• Italia – Las empresas sujetas a requisitos específicos de cumplimiento normativo (entre otros, los establecidos en la denominada «legislación 231») deben disponer de canales de denuncia, independientemente de su tamaño.

• Alemania – Las empresas de determinados sectores financieros están sujetas a esta normativa, independientemente del número de empleados.

• Austria – algunas actividades reguladas, especialmente en el sector financiero, también están sujetas a esta norma aunque tengan menos de 50 empleados.

Sin embargo, la mayoría de los Estados miembros se han mantenido fieles al límite del 50 % como umbral general.

¿Cómo es la situación en Suecia?

En Suecia se aplica la norma general:

• 50 o más empleados → se requiere un canal interno de denuncia de irregularidades.

• Menos de 50 empleados → no existe ningún requisito legal general.

En la actualidad, en Suecia no existe ningún requisito general que obligue a las pequeñas empresas a establecer canales internos basándose únicamente en una evaluación de riesgos.

Entonces, ¿será obligatorio que todos cuenten con un canal de denuncia de irregularidades en 2026?

No.

Hombres:

• Todas las empresas con más de 50 empleados deben.

• Las empresas de determinados sectores regulados pueden necesitarlo, aunque sean pequeñas.

• Las normas varían ligeramente de un Estado miembro a otro.

Nuestro consejo

Independientemente de si tu empresa está sujeta a un requisito formal o no, nuestra recomendación es clara:

Disponer de un canal interno de denuncia de irregularidades.

Eso:

• fomenta la confianza entre el personal

• demuestra transparencia hacia los proveedores

• fortalece la relación con los inversores

• reduce el riesgo de que los asuntos se remitan directamente a las autoridades o a los medios de comunicación

Un mecanismo de denuncia no es solo una cuestión jurídica.

Es una cuestión de confianza y de gobierno corporativo.