Nei.

Alle virksomheter i EU behøver ikke å ha en intern varslingskanal.

Men mange flere enn man tror omfattes av kravet.

Dette gjelder i 2026.

EU-grunnregelen

I følge EU-direktiv (EU) 2019/1937 skal private selskaper også 50 eller flere arbeidstakere ha interne kanaler og rutiner for rapportering.

Dette er hovedregelen i samtlige medlemsstater.

Det er altså Antall ansatte per juridisk enhet som er avgjørende – ikke konsernets totale størrelse.

Måste företag med færre enn 50 ansatte ha en kanal?

Som hovedregel: nei.

Men direktivet gir medlemslandene mulighet til å innføre krav også for selskaper med færre enn 50 ansatte, etter en risikovurdering – spesielt hvis virksomheten innebærer risiko for miljø eller folkehelse.

Dette innebærer at enkelte land har valgt å gå lenger enn minimumsnivået.

Finnes det land med unntak under 50?

Ja – men det gjelder som regel bestemte sektorer, ikke alle bedrifter.

Eksempel:

• Italia – selskaper som omfattes av spesielle compliance-krav (bl.a. i henhold til den såkalte 231-lovgivningen) må ha rapporteringskanaler uavhengig av størrelse.

• Tyskland – selskaper innenfor visse finansielle sektorer omfattes uavhengig av antall ansatte.

• Østerrike – visse regulerte virksomheter, spesielt innen finans, omfattes også under 50.

De fleste medlemsstatene har imidlertid holdt fast ved 50-grensen som generell terskel.

Hvordan er det i Sverige?

I Sverige gjelder hovedregelen:

• 50 eller flere ansatte → intern varslingskanal kreves.

• Færre enn 50 ansatte → ingen generell lovpålagt plikt.

Det er for tiden ingen generell lovbestemmelse i Sverige som krever at mindre bedrifter skal etablere interne kanaler utelukkende basert på risikovurdering.

Så – må alle ha en varslingskanal i 2026?

Nei.

Menn:

• Alle virksomheter med 50+ ansatte må.

• Bedrifter i visse regulerte sektorer kan trenge det, selv om de er mindre.

• Reglene varierer noe mellom medlemsstatene.

Vårt råd

Uansett om din bedrift omfattes av et formelt krav eller ikke, er vår anbefaling klar:

Ha en intern visselblåsakanal.

Det

• bygger tillit hos personalen

• signalerer åpenhet mot leverandører

• styrker forholdet til investorer

• reduserer risikoen for at saker går direkte til myndigheter eller media

En varslingsfunksjon er ikke bare et juridisk anliggende.

Det handler om tillit og selskapsstyring.