Nej.

Ikke alle virksomheder i EU behøver at have en intern whistleblowerkanal.

Men mange flere end man tror omfattes af kravet.

Her er hvad der gælder i 2026.

EU's grundregel

Ifølge EU-direktiv (EU) 2019/1937 skal private virksomheder 50 eller flere arbejdstagere har interne kanaler og rutiner for rapportering.

Dette er hovedreglen i samtlige medlemsstater.

Det er altså antal medarbejdere pr. juridisk enhed som er afgørende – ikke koncernens samlede størrelse.

Skal virksomheder med færre end 50 ansatte have en kanal?

Som hovedregel: nej.

Men direktivet giver medlemsstaterne mulighed for at indføre krav også for virksomheder med færre end 50 ansatte, efter en risikovurdering – især hvis virksomheden indebærer en risiko for miljøet eller folkesundheden.

Det betyder, at visse lande har valgt at gå videre end minimumsniveauet.

Findes der lande med undtagelser under 50?

Ja – men det gælder som regel særlige sektorer, ikke alle virksomheder.

Eksempel:

• Italien – virksomheder, der er omfattet af særlige compliance-krav (bl.a. i henhold til den såkaldte 231-lovgivning), skal have rapporteringskanaler uanset størrelse.

• Tyskland – virksomheder inden for visse finansielle sektorer er omfattet uanset antal ansatte.

• Østrig – visse regulerede aktiviteter, især inden for finans, er også omfattet under 50.

De fleste medlemslande har dog holdt fast ved 50-grænsen som generel tærskel.

Hvordan går det i Sverige?

I Sverige gælder hovedreglen:

• 50 eller flere ansatte → intern whistleblowerkanal kræves.

• Færre end 50 ansatte → ingen generel lovkrav.

I øjeblikket er der ingen generel svensk lov om, at mindre virksomheder skal etablere interne kanaler udelukkende baseret på en risikovurdering.

Så – skal alle have en whistleblowerkanal i 2026?

Nej.

Mænd:

• Alle virksomheder med 50+ ansatte skal.

• Virksomheder i visse regulerede sektorer kan have behov for det, selvom de er mindre.

• Reglerne adskiller sig noget mellem medlemsstaterne.

Vores råd

Uanset om din virksomhed er omfattet af et formelt krav eller ej, er vores anbefaling klar:

Hav en intern whistleblowerkanal.

Det

• bygger tillid hos medarbejderne

• signalerer transparens over for leverandører

• styrker relationen til investorer

• reducerer risikoen for, at sager går direkte til myndigheder eller medier

En whistleblower-funktion er ikke kun et juridisk anliggende.

Det er et spørgsmål om tillid og selskabsledelse.