Om Wisling
Wisling ist ein schwedisches System, das von der schwedischen Anwaltskanzlei Lew Lex entwickelt wurde. Alle Daten werden auf Servern in Schweden gespeichert, was Ihnen die volle Kontrolle und eine Handhabung gibt, die an schwedische und europäische Datenschutzanforderungen angepasst ist.
Wisling ist mehr als nur eine Whistleblowing-Plattform. Es ist eine rechtlich verankerte Lösung, entwickelt und überwacht von Arbeitsrechtlern – mit einem klaren Ziel: Whistleblowing für Arbeitgeber sicher, einfach und korrekt zu machen.
Im Gegensatz zu vielen anderen Systemen erhalten Sie nicht nur ein Werkzeug, sondern tatsächliche Unterstützung. Mit Wisling erhalten Sie praktische Rechtsberatung, klare Anleitungen zur Implementierung und konkrete Hilfe bei Eingang eines Berichts.
Egal, ob Sie ein kleineres Unternehmen führen oder für die Personalabteilung eines größeren Unternehmens zuständig sind, mit Wisling erhalten Sie einen Whistleblowing-Prozess, dem Sie vertrauen können – ohne juristische Vermutungen, ohne standardisierte KI-Lösungen, mit echter Unterstützung durch Juristen, die das Gesetz und Ihr Unternehmen kennen.
Unser Fundament
Dass Unternehmen Missstände innerhalb ihres eigenen Betriebs erkennen und angehen können, ist entscheidend. Die über unsere Plattform eingehenden Meldungen können sich in vielen Fällen auf sehr ernste Umstände beziehen – in einigen Fällen, bei denen Leben und Gesundheit auf dem Spiel stehen. Für die einzelne Person, die sich für eine Meldung entscheidet, ist es daher zentral, dass diese auf eine sichere und geschützte Weise erfolgen kann.
Gleichzeitig müssen Unternehmen jeder Größe reale Möglichkeiten haben, die Anforderungen der Whistleblower-Richtlinie zu erfüllen und Meldungen korrekt und rechtssicher zu verwalten. Dies erfordert nicht nur ein technisches System, sondern auch den Zugang zu rechtlicher Kompetenz, die bei der Bearbeitung des Falls unterstützen kann.
Genau dafür haben wir Wisling geschaffen.
Von unserem Gründer
Ich heiße Christoffer Lewinowitz und bin Arbeitsrechtler in Schweden sowie Gründer von Wisling.
Ich habe diese Plattform geschaffen, weil die meisten Whistleblowing-Systeme bei einem technischen Werkzeug bleiben. Wisling geht weiter.
Mit Wisling erhalten Sie nicht nur juristische Beratung, wenn eine Meldung eingeht – Sie erhalten auch ein sicheres, intuitives und einfach zu implementierendes Hinweisgebersystem.
Es ist so konzipiert, dass es für jede Organisation einfach genug ist, gleichzeitig aber leistungsstark genug, um alle Anforderungen der EU-Whistleblower-Richtlinie zu erfüllen.
Ob Sie Ihren ersten Meldeweg einrichten oder komplexere Fälle bearbeiten, ich bin hier, um Ihnen zu helfen, konform und sicher zu sein – auf dem gesamten Weg.
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Häufig gestellte Fragen
Ja, Wisling ist sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet.
Das System ist einfach zu bedienen, erfordert keine technischen Kenntnisse und kann nach Bedarf skaliert werden. Für kleinere Organisationen bietet Wisling eine kosteneffiziente Lösung, die die Einhaltung rechtlicher Anforderungen gewährleistet und Ihnen bei Bedarf Zugang zu rechtlicher Unterstützung bietet. Größere Unternehmen können das System an ihre internen Verfahren, Rollen und Berichtsabläufe anpassen.
Wisling unterscheidet sich von anderen Whistleblowing-Systemen dadurch, dass es nicht nur ein IT-Tool ist.
Während viele Systeme nur einen technischen Kanal für die Berichterstattung bieten, kombiniert Wisling sichere Kommunikation mit rechtliche Kompetenz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch Zugang zu erfahrenen Anwälten hat, die ihn bei Untersuchungen, Verhandlungen und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen können. Darüber hinaus ist Wisling einfach zu implementieren, vollständig GDPR-konform und kann an die eigenen Verfahren und das visuelle Profil Ihrer Organisation angepasst werden.
Ja, Wisling kann an die Identität und die Arbeitsmethoden Ihrer Organisation angepasst werden.
Sie können Ihr eigenes Logo hinzufügen, Farben wählen, die zu Ihrem grafischen Profil passen, und Ihre internen Whistleblowing-Verfahren integrieren. Auf diese Weise wird Wisling zu einem natürlichen Teil Ihrer Organisation und stellt gleichzeitig sicher, dass alle Meldungen auf rechtlich korrekte und einheitliche Weise behandelt werden.
Wisling behandelt personenbezogene Daten in voller Übereinstimmung mit der GDPR.
Das System ist so aufgebaut, dass es die Grundprinzipien der GDPR erfüllt, wie zum Beispiel Zweckbindung und Lagerminimierung. Dies bedeutet, dass personenbezogene Daten nur zur Bearbeitung von Whistleblowing-Fällen und nicht für andere Zwecke verwendet werden. Die Daten werden nur so lange gespeichert, wie es notwendig ist - danach sie werden automatisch annulliert gemäß den festgelegten Verfahren.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist hauptsächlich gesetzliche Verpflichtungda der Arbeitgeber nach dem Whistleblowing-Gesetz verpflichtet ist, einen sicheren Meldeweg einzurichten und die eingegangenen Meldungen zu untersuchen.
Wisling dient dem Schutz des Reporters.
Das System protokolliert niemals IP-Adressen, Cookies oder andere rückverfolgbare Informationen. Die Kommunikation erfolgt über einen verschlüsselten und geschützten Kanal, und selbst wenn die Meldung anonym eingereicht wird, kann der Dialog zwischen dem Hinweisgeber und dem Arbeitgeber über eine sichere Zwei-Wege-Kommunikation stattfinden. Auf diese Weise können Folgefragen gestellt werden, ohne dass die Identität des Hinweisgebers preisgegeben wird.