Whistleblower-System + Anwalt = Wisling
Die meisten Systeme hören bei der Software auf. Wisling tut das nicht.
Wisling wurde von Anwälten entwickelt und begleitet Sie von der Implementierung bis zur Reaktion auf einen Vorfall - mit juristischer Unterstützung durch echte Anwälte bei jedem Schritt. Keine KI, echte Experten an Ihrer Seite!
Wesentliche Merkmale
Einfach, zuverlässig und professionell in drei Schritten
1. aus der Sicht des Berichterstatters
- Unterstützt anonyme Meldungen in schriftlicher oder mündlicher Form. Aber auch per Meeting oder Telefonanruf.
- Anpassbare Berichtsseite
- Ihre eigene URL, die über die Website des Unternehmens verlinkt werden kann.
2. Ansicht des Unternehmens
- Hinter dem Login erhalten Sie Berichte, dokumentieren und können mit dem Hinweisgeber kommunizieren.
- Unbegrenzte Anzahl von Nutzern ist im Preis inbegriffen.
3. die Ansicht von Wisling
- Wenn eine Meldung erfolgt, werden sowohl Sie als auch unsere Anwälte benachrichtigt.
- Sie sind nicht allein.
- Alles ist im Preis inbegriffen.
Von Grund auf sicher
Wie Wisling Ihre Informationen schützt
- ISO 27001 zertifiziert
- Das System entspricht der Norm ISO 37002 (Norm für Systeme zur Meldung von Missständen)
- Einhaltung der GDPR
- Kontinuierliche Penetrationstests
- Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung
- Multi-Faktor-Verifizierung
- Protokolle über alle internen Verarbeitungen
- Sicherung durch Datenredundanz
Mehr als nur ein IT-System
Unsere Anwälte sind das Rückgrat Ihres Systems
Ein Bericht kann sehr ernste Situationen enthalten. In vielen Fällen müssen die Anwälte eingeschaltet werden. Bei diesem System sind sie bereits von Anfang an beteiligt. Wenn Sie möchten, dass das System völlig unabhängig vom Unternehmen ist, kann Wisling dies vollständig übernehmen.
Intelligente Berichterstattung
Mehrere Möglichkeiten der Meldung - der Nutzer wählt die aus, die ihm am sichersten erscheint
Mit Wisling können sich Hinweisgeber auf die Weise melden, die ihnen am besten passt:
Schriftlich - über ein sicheres digitales Formular
Verbal - per Sprachnachricht oder aufgezeichneter Erklärung
Per Telefon - mit dokumentierter Kommunikation
Persönlich - bei einem formellen, dokumentierten Treffen
Jede Methode steht in vollem Einklang mit den EU-Vorschriften für die Meldung von Missständen.
Anonyme Kommunikation mit dem Whistleblower
Vertrauliche Kommunikation in beide Richtungen
Wisling macht es Arbeitgebern leicht, mit Whistleblowern zu kommunizieren - sicher und anonym.
Obwohl die Meldung ohne Offenlegung der Identität erfolgt, ermöglicht das System Folgefragen, Klarstellungen und Hilfestellungen - alles in einer geschützten und verschlüsselten Umgebung.
Unsere Merkmale
Warum Wisling?
Erfüllen Sie die EU-Whistleblowing-Richtlinie mühelos - und erhalten Sie Zugang zu angemessener rechtlicher Unterstützung durch erfahrene Anwälte.
Einfach zu bedienen
Die Installation von Wisling dauert etwa 60 Minuten. Das System ist sehr logisch aufgebaut und macht es sowohl dem Administrator als auch dem Verwalter leicht.
- Wir machen die Installation
- Schulung Ihres Personals
- Anwesend bei Fragen
- Jeden Tag
Sicher und zuverlässig
Die Meldungen, die in einem Whistleblowing-System eingehen, können manchmal über Leben und Tod entscheiden. Deshalb ist es sehr wichtig, dass unser System sicher und zuverlässig ist.
- ISO 27001 zertifiziert
- Das System entspricht der Norm ISO 37002 (Norm für Systeme zur Meldung von Missständen)
- Einhaltung der GDPR
- Kontinuierliche Penetrationstests
- Verschlüsselung bei Übertragung und Speicherung
- Multi-Faktor-Verifizierung
- Protokolle über alle internen Verarbeitungen
- Sicherung durch Datenredundanz
Mit der Unterstützung von Experten
Was Wisling einzigartig macht, ist die Kombination von Computersystemen und menschlicher Rechtsberatung, wenn sie benötigt wird. Legal Tech in seiner besten Form. Wir sind aber auch der Meinung, dass ein computergestütztes System allein nicht ausreicht, um die Whistleblowing-Vorschriften einzuhalten. Deshalb wurde unser System von Juristen entwickelt, und menschliche Rechtsberatung ist eine Voraussetzung und kein Zusatz.
- Anwalt steht beratend zur Seite, vom Bericht bis zur Aktion
- In der Dienstleistung inbegriffen
Preis
Ein Preis für alle
Unsere Preisgestaltung spiegelt unser Engagement für Einfachheit wider
Dies ist inbegriffen:
- Einhaltung der EU-Whistleblowing-Richtlinie
- ISO 27001 zertifiziert
- Entspricht der Norm ISO 37002 für Systeme zur Meldung von Missständen
- Unbegrenzte Anzahl von Benutzern
- Modernes und anpassungsfähiges System
- Wislings eigener Anwalt für laufende Beratung
Häufig gestellte Fragen
Ja, Wisling ist sowohl für kleine als auch für große Unternehmen geeignet.
Das System ist einfach zu bedienen, erfordert keine technischen Kenntnisse und kann nach Bedarf skaliert werden. Für kleinere Organisationen bietet Wisling eine kosteneffiziente Lösung, die die Einhaltung rechtlicher Anforderungen gewährleistet und Ihnen bei Bedarf Zugang zu rechtlicher Unterstützung bietet. Größere Unternehmen können das System an ihre internen Verfahren, Rollen und Berichtsabläufe anpassen.
Wisling unterscheidet sich von anderen Whistleblowing-Systemen dadurch, dass es nicht nur ein IT-Tool ist.
Während viele Systeme nur einen technischen Kanal für die Berichterstattung bieten, kombiniert Wisling sichere Kommunikation mit rechtliche Kompetenz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch Zugang zu erfahrenen Anwälten hat, die ihn bei Untersuchungen, Verhandlungen und arbeitsrechtlichen Fragen unterstützen können. Darüber hinaus ist Wisling einfach zu implementieren, vollständig GDPR-konform und kann an die eigenen Verfahren und das visuelle Profil Ihrer Organisation angepasst werden.
Ja, Wisling kann an die Identität und die Arbeitsmethoden Ihrer Organisation angepasst werden.
Sie können Ihr eigenes Logo hinzufügen, Farben wählen, die zu Ihrem grafischen Profil passen, und Ihre internen Whistleblowing-Verfahren integrieren. Auf diese Weise wird Wisling zu einem natürlichen Teil Ihrer Organisation und stellt gleichzeitig sicher, dass alle Meldungen auf rechtlich korrekte und einheitliche Weise behandelt werden.
Wisling behandelt personenbezogene Daten in voller Übereinstimmung mit der GDPR.
Das System ist so aufgebaut, dass es die Grundprinzipien der GDPR erfüllt, wie zum Beispiel Zweckbindung und Lagerminimierung. Dies bedeutet, dass personenbezogene Daten nur zur Bearbeitung von Whistleblowing-Fällen und nicht für andere Zwecke verwendet werden. Die Daten werden nur so lange gespeichert, wie es notwendig ist - danach sie werden automatisch annulliert gemäß den festgelegten Verfahren.
Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung ist hauptsächlich gesetzliche Verpflichtungda der Arbeitgeber nach dem Whistleblowing-Gesetz verpflichtet ist, einen sicheren Meldeweg einzurichten und die eingegangenen Meldungen zu untersuchen.
Wisling dient dem Schutz des Reporters.
Das System protokolliert niemals IP-Adressen, Cookies oder andere rückverfolgbare Informationen. Die Kommunikation erfolgt über einen verschlüsselten und geschützten Kanal, und selbst wenn die Meldung anonym eingereicht wird, kann der Dialog zwischen dem Hinweisgeber und dem Arbeitgeber über eine sichere Zwei-Wege-Kommunikation stattfinden. Auf diese Weise können Folgefragen gestellt werden, ohne dass die Identität des Hinweisgebers preisgegeben wird.