Om Wisling
Wisling er et svensk system, udviklet af det svenske advokatfirma Lew Lex. Alle data gemmes på servere i Sverige, hvilket giver dig fuld kontrol og en håndtering, der er tilpasset svenske og europæiske databeskyttelseskrav.
Wisling er mere end blot en whistleblowing-platform. Det er en juridisk forankret løsning, udviklet og overvåget af arbejdsretseksperter – med et klart mål: at gøre whistleblowing trygt, enkelt og korrekt for arbejdsgivere.
I modsætning til mange andre systemer får du ikke kun et værktøj, men reel support. Med Wisling får du praktisk juridisk rådgivning, klar vejledning ved implementering og konkret hjælp, når en rapport kommer ind.
Uanset om du driver en mindre virksomhed eller er ansvarlig for HR i en større organisation, får du med Wisling en whistleblower-proces, du kan stole på – uden juridiske gæt, uden standardiserede AI-løsninger, men med reel støtte fra jurister, der kender loven og din virksomhed.
Vores grund
Det er afgørende, at virksomheder kan opdage og håndtere uregelmæssigheder inden for deres egen drift. De rapporter, der kommer ind via vores platform, kan i mange tilfælde omhandle meget alvorlige omstændigheder – i visse tilfælde sådanne, hvor liv og helbred er på spil. For den enkelte person, der vælger at rapportere, er det derfor centralt, at rapporteringen kan ske på en tryg og sikker måde.
Samtidig skal virksomheder, uanset størrelse, have reelle muligheder for at opfylde kravene i whistleblower-direktivet og håndtere indberetninger på en korrekt og retssikker måde. Det forudsætter ikke kun et teknisk system, men også adgang til juridisk kompetence, der kan bistå ved sagsbehandlingen.
Det er netop dette, vi har skabt med Wisling.
Fra vores grundlægger
Jeg hedder Christoffer Lewinowitz og er arbejdsretsekspert i Sverige samt stifter af Wisling.
Jeg skabte denne platform, fordi de fleste whistleblower-systemer stopper ved et teknisk værktøj. Wisling går længere.
Med Wisling får du ikke kun juridisk vejledning, når en rapport kommer ind – du får også et system til anmeldelse af lovovertrædelser, der er sikkert, intuitivt og let at implementere.
Det er designet til at være enkelt nok til at kunne bruges af enhver organisation, og samtidig kraftfuldt nok til at opfylde alle krav i henhold til EU's whistleblowerdirektiv.
Uanset om du opretter din første rapporteringskanal eller håndterer mere komplekse sager, er jeg her for at hjælpe dig med at være compliant og tryg – hele vejen.
Lad os hjælpe dig
Udfyld formularen, så vender vi tilbage til dig inden for 24 timer
Følg os
Udfyld kontaktformularen
Ofte stillede spørgsmål
Ja, Wisling er designet til at passe til både små og store virksomheder.
Systemet er nemt at bruge, kræver ingen teknisk viden og kan skaleres efter behov. For mindre organisationer er Wisling en omkostningseffektiv løsning, der sikrer overholdelse af lovkrav - og samtidig giver dig adgang til juridisk støtte, når det er nødvendigt. For større organisationer kan systemet tilpasses, så det passer til interne procedurer, roller og rapporteringsstrømme.
Wisling adskiller sig fra andre whistleblowerordninger ved, at det ikke kun er et IT-værktøj.
Mens mange systemer kun tilbyder en teknisk kanal til rapportering, kombinerer Wisling sikker kommunikation med juridisk ekspertise. Det betyder, at arbejdsgiveren ikke kun opfylder lovens krav, men også har adgang til erfarne jurister, som kan hjælpe med undersøgelser, forhandlinger og arbejdsretlige spørgsmål. Wisling er desuden nem at implementere, fuldt ud GDPR-kompatibel og kan tilpasses din organisations egne procedurer og visuelle profil.
Ja, Wisling kan tilpasses din organisations identitet og arbejdsmetoder.
Du kan tilføje dit eget logo, vælge farver, der matcher din grafiske profil, og integrere dine interne whistleblowerprocedurer. På den måde bliver Wisling en naturlig del af din organisation, samtidig med at du sikrer, at alle indberetninger håndteres på en juridisk korrekt og konsekvent måde.
Wisling håndterer persondata i fuld overensstemmelse med GDPR.
Systemet er bygget til at overholde de grundlæggende principper i GDPR, såsom Begrænsning af formål og Minimering af opbevaring. Det betyder, at persondata kun bruges til at behandle whistleblowersager og ikke til andre formål. Oplysningerne opbevares kun, så længe det er nødvendigt - derefter de annulleres automatisk i henhold til etablerede procedurer.
Retsgrundlaget for behandlingen er hovedsageligt juridisk forpligtelse, Da arbejdsgiveren i henhold til whistleblowerloven er forpligtet til at have en sikker indberetningskanal og til at undersøge de modtagne indberetninger.
Wisling er designet til at beskytte journalisten.
Systemet logger aldrig IP-adresser, cookies eller andre sporbare oplysninger. Kommunikationen foregår via en krypteret og beskyttet kanal, og selv om indberetningen sker anonymt, kan der foregå en dialog mellem whistlebloweren og arbejdsgiveren via sikker tovejskommunikation. På den måde kan der stilles opfølgende spørgsmål uden at afsløre whistleblowerens identitet.