{"id":1469,"date":"2026-03-03T15:56:12","date_gmt":"2026-03-03T14:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1469"},"modified":"2026-03-19T16:41:48","modified_gmt":"2026-03-19T15:41:48","slug":"visselblasning-i-koncerner-far-moderbolaget-hantera-alla-arenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/sv\/2026\/03\/03\/visselblasning-i-koncerner-far-moderbolaget-hantera-alla-arenden\/","title":{"rendered":"Visselbl\u00e5sning i koncerner \u2013 f\u00e5r moderbolaget hantera alla \u00e4renden?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Visselbl\u00e5sning i koncerner \u2013 f\u00e5r moderbolaget hantera alla \u00e4renden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det \u00e4r en av de vanligaste fr\u00e5gorna i internationella koncerner:<\/p>

Kan moderbolaget hantera alla visselbl\u00e5sarrapporter f\u00f6r hela koncernen?<\/p>

Svaret \u00e4r:<\/p>

Ja \u2013 men inte utan f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>

Utg\u00e5ngspunkten finns i EU-direktiv (EU) 2019\/1937<\/b><\/span>.<\/span><\/p>

1. Skyldigheten g\u00e4ller per juridisk enhet<\/b><\/h2>

Direktivet anger att r\u00e4ttsliga enheter i den privata sektorn med 50 eller fler arbetstagare ska inr\u00e4tta interna kanaler och f\u00f6rfaranden f\u00f6r rapportering (artikel 8).<\/p>

Detta g\u00e4ller per r\u00e4ttslig enhet<\/b><\/span>.<\/p>

Det inneb\u00e4r att:<\/p>

  • Ett dotterbolag med 60 anst\u00e4llda omfattas av skyldigheten.<\/p><\/li>

  • Ett moderbolag med 10 anst\u00e4llda omfattas inte enbart p\u00e5 grund av koncernens totala storlek.<\/p><\/li><\/ul>

    Direktivet talar inte om \u201dkoncerner\u201d som en gemensam juridisk skyldighetsb\u00e4rare.<\/p>

    Skyldigheten \u00e4r kopplad till varje enskild juridisk person.<\/p>

    2. F\u00e5r koncernen centralisera funktionen?<\/b><\/h2>

    Ja.<\/p>

    Direktivet f\u00f6rbjuder inte att rapporteringsfunktionen organiseras gemensamt inom en koncern.<\/p>

    I praktiken kan det inneb\u00e4ra att:<\/p>

    • Ett moderbolag tar emot rapporter f\u00f6r dotterbolag.<\/p><\/li>

    • En gemensam koncernplattform anv\u00e4nds.<\/p><\/li>

    • En central compliance- eller legal-funktion hanterar \u00e4renden.<\/p><\/li><\/ul>

      Men detta f\u00f6r\u00e4ndrar inte det grundl\u00e4ggande ansvaret.<\/p>

      Varje juridisk enhet m\u00e5ste kunna s\u00e4kerst\u00e4lla att:<\/p>

      • Rapportering \u00e4r m\u00f6jlig.<\/p><\/li>

      • Kraven p\u00e5 konfidentialitet uppfylls.<\/p><\/li>

      • \u00c5terkoppling sker inom f\u00f6reskriven tid.<\/p><\/li>

      • Uppf\u00f6ljning genomf\u00f6rs korrekt.<\/p><\/li><\/ul>

        Centralisering f\u00e5r inte urholka dessa krav.<\/p>

        3. Konfidentialitet och oberoende<\/b><\/h2>

        Direktivet st\u00e4ller tydliga krav p\u00e5:<\/p>

        • Sekretess kring den rapporterande personens identitet.<\/p><\/li>

        • Begr\u00e4nsad \u00e5tkomst till uppgifter.<\/p><\/li>

        • Skydd mot repressalier.<\/p><\/li><\/ul>

          Vid koncernl\u00f6sningar uppst\u00e5r s\u00e4rskilda fr\u00e5gor:<\/p>

          • Vem har tillg\u00e5ng till informationen?<\/p><\/li>

          • Kan lokal ledning f\u00e5 insyn i k\u00e4nsliga \u00e4renden?<\/p><\/li>

          • Hur hanteras \u00e4renden som r\u00f6r moderbolagets ledning?<\/p><\/li><\/ul>

            En central funktion kan st\u00e4rka oberoendet \u2013 men bara om strukturen \u00e4r genomt\u00e4nkt.<\/p>

            4. Sm\u00e5 dotterbolag i stora koncerner<\/b><\/h2>

            En vanlig situation \u00e4r:<\/p>

            • Koncernen har tusentals anst\u00e4llda.<\/p><\/li>

            • Ett dotterbolag har 20 anst\u00e4llda.<\/p><\/li><\/ul>

              Om dotterbolaget har f\u00e4rre \u00e4n 50 anst\u00e4llda omfattas det i normalfallet inte av skyldigheten att inr\u00e4tta en egen intern kanal enligt direktivet.<\/p>

              Men:<\/p>

              Om koncernen v\u00e4ljer att erbjuda en gemensam funktion kan \u00e4ven dessa bolag omfattas praktiskt.<\/p>

              Det \u00e4r till\u00e5tet \u2013 och ofta klokt \u2013 men det \u00e4r ett frivilligt organisatoriskt val snarare \u00e4n ett direkt lagkrav p\u00e5 EU-niv\u00e5.<\/p>

              5. Vem b\u00e4r ansvaret vid brister?<\/b><\/h2>

              Det \u00e4r en avg\u00f6rande fr\u00e5ga.<\/p>

              \u00c4ven om mottagandet sker centralt m\u00e5ste varje juridisk enhet kunna visa att:<\/p>

              • Kraven enligt direktivet \u00e4r uppfyllda.<\/p><\/li>

              • Uppf\u00f6ljning sker korrekt.<\/p><\/li>

              • Skyddet mot repressalier s\u00e4kerst\u00e4lls lokalt.<\/p><\/li><\/ul>

                En koncernstruktur f\u00f6r\u00e4ndrar inte det juridiska ansvaret p\u00e5 enhetsniv\u00e5.<\/p>

                Slutsats<\/b><\/h2>

                F\u00e5r moderbolaget hantera alla visselbl\u00e5sarrapporter?<\/p>

                Ja \u2013 det \u00e4r m\u00f6jligt att centralisera funktionen inom en koncern.<\/p>

                Men:<\/p>

                • Skyldigheten att ha en funktion g\u00e4ller per juridisk enhet.<\/p><\/li>

                • Centralisering f\u00e5r inte minska kraven p\u00e5 konfidentialitet, \u00e5terkoppling och uppf\u00f6ljning.<\/p><\/li>

                • Ansvar kan inte helt \u201dflyttas upp\u201d till koncernniv\u00e5.<\/p><\/li><\/ul>

                  En koncernl\u00f6sning kr\u00e4ver d\u00e4rf\u00f6r tydlig struktur, klara mandat och dokumenterad ansvarsf\u00f6rdelning.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Visselbl\u00e5sning i koncerner \u2013 f\u00e5r moderbolaget hantera alla \u00e4renden? Det \u00e4r en av de vanligaste fr\u00e5gorna i internationella koncerner: Kan moderbolaget hantera alla visselbl\u00e5sarrapporter f\u00f6r hela koncernen? Svaret \u00e4r: Ja \u2013 men inte utan f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Utg\u00e5ngspunkten finns i EU-direktiv (EU) 2019\/1937. 1. Skyldigheten g\u00e4ller per juridisk enhet Direktivet anger att r\u00e4ttsliga enheter i den privata sektorn med 50 eller fler arbetstagare ska inr\u00e4tta interna kanaler och f\u00f6rfaranden f\u00f6r rapportering (artikel 8). Detta g\u00e4ller per r\u00e4ttslig enhet. Det inneb\u00e4r att: Ett dotterbolag med 60 anst\u00e4llda omfattas av skyldigheten. Ett moderbolag med 10 anst\u00e4llda omfattas inte enbart p\u00e5 grund av koncernens totala storlek. Direktivet talar inte om \u201dkoncerner\u201d som en gemensam juridisk skyldighetsb\u00e4rare. Skyldigheten \u00e4r kopplad till varje enskild juridisk person. 2. F\u00e5r koncernen centralisera funktionen? Ja. Direktivet f\u00f6rbjuder inte att rapporteringsfunktionen organiseras gemensamt inom en koncern. I praktiken kan det inneb\u00e4ra att: Ett moderbolag tar emot rapporter f\u00f6r dotterbolag. En gemensam koncernplattform anv\u00e4nds. En central compliance- eller legal-funktion hanterar \u00e4renden. Men detta f\u00f6r\u00e4ndrar inte det grundl\u00e4ggande ansvaret. Varje juridisk enhet m\u00e5ste kunna s\u00e4kerst\u00e4lla att: Rapportering \u00e4r m\u00f6jlig. Kraven p\u00e5 konfidentialitet uppfylls. \u00c5terkoppling sker inom f\u00f6reskriven tid. Uppf\u00f6ljning genomf\u00f6rs korrekt. Centralisering f\u00e5r inte urholka dessa krav. 3. Konfidentialitet och oberoende Direktivet st\u00e4ller tydliga krav p\u00e5: Sekretess kring den rapporterande personens identitet. Begr\u00e4nsad \u00e5tkomst till uppgifter. Skydd mot repressalier. Vid koncernl\u00f6sningar uppst\u00e5r s\u00e4rskilda fr\u00e5gor: Vem har tillg\u00e5ng till informationen? Kan lokal ledning f\u00e5 insyn i k\u00e4nsliga \u00e4renden? Hur hanteras \u00e4renden som r\u00f6r moderbolagets ledning? En central funktion kan st\u00e4rka oberoendet \u2013 men bara om strukturen \u00e4r genomt\u00e4nkt. 4. Sm\u00e5 dotterbolag i stora koncerner En vanlig situation \u00e4r: Koncernen har tusentals anst\u00e4llda. Ett dotterbolag har 20 anst\u00e4llda. Om dotterbolaget har f\u00e4rre \u00e4n 50 anst\u00e4llda omfattas det i normalfallet inte av skyldigheten att inr\u00e4tta en egen intern kanal enligt direktivet. Men: Om koncernen v\u00e4ljer att erbjuda en gemensam funktion kan \u00e4ven dessa bolag omfattas praktiskt. Det \u00e4r till\u00e5tet \u2013 och ofta klokt \u2013 men det \u00e4r ett frivilligt organisatoriskt val snarare \u00e4n ett direkt lagkrav p\u00e5 EU-niv\u00e5. 5. Vem b\u00e4r ansvaret vid brister? Det \u00e4r en avg\u00f6rande fr\u00e5ga. \u00c4ven om mottagandet sker centralt m\u00e5ste varje juridisk enhet kunna visa att: Kraven enligt direktivet \u00e4r uppfyllda. Uppf\u00f6ljning sker korrekt. Skyddet mot repressalier s\u00e4kerst\u00e4lls lokalt. En koncernstruktur f\u00f6r\u00e4ndrar inte det juridiska ansvaret p\u00e5 enhetsniv\u00e5. Slutsats F\u00e5r moderbolaget hantera alla visselbl\u00e5sarrapporter? Ja \u2013 det \u00e4r m\u00f6jligt att centralisera funktionen inom en koncern. Men: Skyldigheten att ha en funktion g\u00e4ller per juridisk enhet. Centralisering f\u00e5r inte minska kraven p\u00e5 konfidentialitet, \u00e5terkoppling och uppf\u00f6ljning. Ansvar kan inte helt \u201dflyttas upp\u201d till koncernniv\u00e5. En koncernl\u00f6sning kr\u00e4ver d\u00e4rf\u00f6r tydlig struktur, klara mandat och dokumenterad ansvarsf\u00f6rdelning.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}