{"id":1418,"date":"2026-02-28T19:13:09","date_gmt":"2026-02-28T18:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1418"},"modified":"2026-03-19T16:45:12","modified_gmt":"2026-03-19T15:45:12","slug":"kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/sv\/2026\/02\/28\/kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media\/","title":{"rendered":"Kan en anst\u00e4lld g\u00e5 direkt till media?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Kan en anst\u00e4lld g\u00e5 direkt till media?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ja \u2013 i vissa situationer.<\/p>

Men inte alltid.<\/p>

EU:s visselbl\u00e5sardirektiv, EU-direktiv (EU) 2019\/<\/b><\/span>1937<\/b><\/span>, ger skydd f\u00f6r personer som rapporterar \u00f6vertr\u00e4delser av unionsr\u00e4tten. Skyddet omfattar inte bara intern och extern rapportering \u2013 utan \u00e4ven offentligg\u00f6rande, vilket i praktiken kan inneb\u00e4ra att v\u00e4nda sig till media.<\/p>

Fr\u00e5gan \u00e4r under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>

Tre niv\u00e5er av rapportering<\/b><\/h2>

Direktivet bygger p\u00e5 en struktur i tre steg:<\/p>

  1. Intern rapportering<\/b><\/span> \u2013 inom organisationen<\/p><\/li>

  2. Extern rapportering<\/b><\/span> \u2013 till beh\u00f6rig myndighet<\/p><\/li>

  3. Offentligg\u00f6rande<\/b><\/span> \u2013 exempelvis till media<\/p><\/li><\/ol>

    Skyddet \u00e4r starkast vid intern och extern rapportering. Offentligg\u00f6rande \u00e4r m\u00f6jligt \u2013 men endast under vissa villkor.<\/p>

    N\u00e4r \u00e4r det till\u00e5tet att g\u00e5 direkt till media?<\/b><\/h2>

    En anst\u00e4lld kan omfattas av skydd vid offentligg\u00f6rande om n\u00e5got av f\u00f6ljande f\u00f6religger:<\/p>

    • Personen har f\u00f6rst rapporterat internt och\/eller externt utan att l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder vidtagits inom rimlig tid.<\/p><\/li>

    • Det finns rimliga sk\u00e4l att tro att \u00f6vertr\u00e4delsen inneb\u00e4r en \u00f6verh\u00e4ngande eller uppenbar fara f\u00f6r allm\u00e4nintresset.<\/p><\/li>

    • Det finns risk f\u00f6r repressalier eller att bevis kan f\u00f6rst\u00f6ras om rapportering sker via interna eller externa kanaler.<\/p><\/li><\/ul>

      Det avg\u00f6rande \u00e4r att personen hade rimliga sk\u00e4l att tro<\/b><\/span> att informationen var korrekt och att villkoren f\u00f6r offentligg\u00f6rande var uppfyllda.<\/p>

      Motivet bakom offentligg\u00f6randet \u00e4r i princip irrelevant. Det centrala \u00e4r om kriterierna \u00e4r uppfyllda.<\/p>

      Hur f\u00f6rh\u00e5ller sig detta till lojalitetsplikten?<\/b><\/h2>

      Ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande bygger p\u00e5 en grundl\u00e4ggande lojalitetsplikt.<\/p>

      Lojalitetsplikten inneb\u00e4r i sin k\u00e4rna att arbetstagaren ska:<\/p>

      • tillvarata arbetsgivarens intressen<\/p><\/li>

      • inte skada verksamheten<\/p><\/li>

      • inte sprida skadlig information utan saklig grund<\/p><\/li><\/ul>

        Att g\u00e5 direkt till media kan i m\u00e5nga situationer uppfattas som ett brott mot denna lojalitetsplikt.<\/p>

        Men visselbl\u00e5sardirektivet inneb\u00e4r att lojalitetsplikten inte \u00e4r absolut.<\/p>

        N\u00e4r de angivna kriterierna \u00e4r uppfyllda v\u00e4ger skyddet f\u00f6r rapportering av \u00f6vertr\u00e4delser som r\u00f6r allm\u00e4nintresset tyngre \u00e4n arbetsgivarens intresse av intern kontroll \u00f6ver information.<\/p>

        Det betyder inte att lojalitetsplikten f\u00f6rsvinner.<\/p>

        Det betyder att den m\u00e5ste balanseras mot r\u00e4tten att sl\u00e5 larm om allvarliga \u00f6vertr\u00e4delser.<\/p>

        Vad h\u00e4nder om kriterierna inte \u00e4r uppfyllda?<\/b><\/h2>

        Om en anst\u00e4lld g\u00e5r direkt till media utan att villkoren i direktivet \u00e4r uppfyllda kan personen st\u00e5 utan det s\u00e4rskilda skydd som direktivet ger.<\/p>

        I en s\u00e5dan situation aktualiseras \u00e5ter den allm\u00e4nna lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet.<\/p>

        Det \u00e4r allts\u00e5 inte s\u00e5 att en anst\u00e4lld alltid \u00e4r skyddad bara f\u00f6r att information l\u00e4mnas till media. Skyddet \u00e4r villkorat.<\/p>

        Sammanfattning<\/b><\/h2>

        Kan en anst\u00e4lld g\u00e5 direkt till media?<\/p>

        Ja \u2013 men endast om:<\/p>

        • det finns rimliga sk\u00e4l att tro att informationen \u00e4r korrekt, och<\/p><\/li>

        • f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r offentligg\u00f6rande enligt direktivet \u00e4r uppfyllda.<\/p><\/li><\/ul>

          Visselbl\u00e5sardirektivet skapar en m\u00f6jlighet att bryta tystnaden n\u00e4r allm\u00e4nintresset kr\u00e4ver det.<\/p>

          Men det \u00e4r inte en generell r\u00e4tt att \u00e5sidos\u00e4tta lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Kan en anst\u00e4lld g\u00e5 direkt till media? Ja \u2013 i vissa situationer. Men inte alltid. EU:s visselbl\u00e5sardirektiv, EU-direktiv (EU) 2019\/1937, ger skydd f\u00f6r personer som rapporterar \u00f6vertr\u00e4delser av unionsr\u00e4tten. Skyddet omfattar inte bara intern och extern rapportering \u2013 utan \u00e4ven offentligg\u00f6rande, vilket i praktiken kan inneb\u00e4ra att v\u00e4nda sig till media. Fr\u00e5gan \u00e4r under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Tre niv\u00e5er av rapportering Direktivet bygger p\u00e5 en struktur i tre steg: Intern rapportering \u2013 inom organisationen Extern rapportering \u2013 till beh\u00f6rig myndighet Offentligg\u00f6rande \u2013 exempelvis till media Skyddet \u00e4r starkast vid intern och extern rapportering. Offentligg\u00f6rande \u00e4r m\u00f6jligt \u2013 men endast under vissa villkor. N\u00e4r \u00e4r det till\u00e5tet att g\u00e5 direkt till media? En anst\u00e4lld kan omfattas av skydd vid offentligg\u00f6rande om n\u00e5got av f\u00f6ljande f\u00f6religger: Personen har f\u00f6rst rapporterat internt och\/eller externt utan att l\u00e4mpliga \u00e5tg\u00e4rder vidtagits inom rimlig tid. Det finns rimliga sk\u00e4l att tro att \u00f6vertr\u00e4delsen inneb\u00e4r en \u00f6verh\u00e4ngande eller uppenbar fara f\u00f6r allm\u00e4nintresset. Det finns risk f\u00f6r repressalier eller att bevis kan f\u00f6rst\u00f6ras om rapportering sker via interna eller externa kanaler. Det avg\u00f6rande \u00e4r att personen hade rimliga sk\u00e4l att tro att informationen var korrekt och att villkoren f\u00f6r offentligg\u00f6rande var uppfyllda. Motivet bakom offentligg\u00f6randet \u00e4r i princip irrelevant. Det centrala \u00e4r om kriterierna \u00e4r uppfyllda. Hur f\u00f6rh\u00e5ller sig detta till lojalitetsplikten? Ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande bygger p\u00e5 en grundl\u00e4ggande lojalitetsplikt. Lojalitetsplikten inneb\u00e4r i sin k\u00e4rna att arbetstagaren ska: tillvarata arbetsgivarens intressen inte skada verksamheten inte sprida skadlig information utan saklig grund Att g\u00e5 direkt till media kan i m\u00e5nga situationer uppfattas som ett brott mot denna lojalitetsplikt. Men visselbl\u00e5sardirektivet inneb\u00e4r att lojalitetsplikten inte \u00e4r absolut. N\u00e4r de angivna kriterierna \u00e4r uppfyllda v\u00e4ger skyddet f\u00f6r rapportering av \u00f6vertr\u00e4delser som r\u00f6r allm\u00e4nintresset tyngre \u00e4n arbetsgivarens intresse av intern kontroll \u00f6ver information. Det betyder inte att lojalitetsplikten f\u00f6rsvinner. Det betyder att den m\u00e5ste balanseras mot r\u00e4tten att sl\u00e5 larm om allvarliga \u00f6vertr\u00e4delser. Vad h\u00e4nder om kriterierna inte \u00e4r uppfyllda? Om en anst\u00e4lld g\u00e5r direkt till media utan att villkoren i direktivet \u00e4r uppfyllda kan personen st\u00e5 utan det s\u00e4rskilda skydd som direktivet ger. I en s\u00e5dan situation aktualiseras \u00e5ter den allm\u00e4nna lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet. Det \u00e4r allts\u00e5 inte s\u00e5 att en anst\u00e4lld alltid \u00e4r skyddad bara f\u00f6r att information l\u00e4mnas till media. Skyddet \u00e4r villkorat. Sammanfattning Kan en anst\u00e4lld g\u00e5 direkt till media? Ja \u2013 men endast om: det finns rimliga sk\u00e4l att tro att informationen \u00e4r korrekt, och f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r offentligg\u00f6rande enligt direktivet \u00e4r uppfyllda. Visselbl\u00e5sardirektivet skapar en m\u00f6jlighet att bryta tystnaden n\u00e4r allm\u00e4nintresset kr\u00e4ver det. Men det \u00e4r inte en generell r\u00e4tt att \u00e5sidos\u00e4tta lojalitetsplikten i anst\u00e4llningsavtalet.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}