{"id":1401,"date":"2026-02-28T16:53:30","date_gmt":"2026-02-28T15:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1401"},"modified":"2026-03-19T16:46:21","modified_gmt":"2026-03-19T15:46:21","slug":"hvilke-bedrifter-ma-ha-varslingskanaler-i-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/no\/2026\/02\/28\/vilka-foretag-maste-ha-visselblasarkanal-2026\/","title":{"rendered":"Hvilke selskaper m\u00e5 ha en varslingskanal i 2026?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1401\" class=\"elementor elementor-1401\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb984ee e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no wpr-equal-height-no e-con e-parent\" data-id=\"eb984ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-492abb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"492abb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Hvilke bedrifter m\u00e5 ha varslerkanaler i 2026?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64fc9a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64fc9a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"p3\">Nei.<\/p><p class=\"p3\">Alle virksomheter i EU beh\u00f8ver ikke \u00e5 ha en intern varslingskanal.<\/p><p class=\"p3\">Men mange flere enn man tror omfattes av kravet.<\/p><p class=\"p3\">Dette gjelder i 2026.<\/p><h2><b>EU-grunnregelen<\/b><\/h2><p class=\"p3\">I f\u00f8lge <a href=\"chatgpt:\/\/generic-entity?number=0\"><span class=\"s2\"><b>EU-direktiv (EU) 2019\/1937<\/b><\/span><\/a> skal private selskaper ogs\u00e5 <span class=\"s3\"><b>50 eller flere arbeidstakere<\/b><\/span> ha interne kanaler og rutiner for rapportering.<\/p><p class=\"p3\">Dette er hovedregelen i samtlige medlemsstater.<\/p><p class=\"p3\">Det er alts\u00e5 <span class=\"s3\"><b>Antall ansatte per juridisk enhet<\/b><\/span> som er avgj\u00f8rende \u2013 ikke konsernets totale st\u00f8rrelse.<\/p><h2><b>M\u00e5ste f\u00f6retag med f\u00e6rre enn 50 ansatte ha en kanal?<\/b><\/h2><p class=\"p3\">Som hovedregel: nei.<\/p><p class=\"p3\">Men direktivet gir medlemslandene mulighet til \u00e5 innf\u00f8re krav ogs\u00e5 for selskaper med f\u00e6rre enn 50 ansatte, etter en risikovurdering \u2013 spesielt hvis virksomheten inneb\u00e6rer risiko for milj\u00f8 eller folkehelse.<\/p><p class=\"p3\">Dette inneb\u00e6rer at enkelte land har valgt \u00e5 g\u00e5 lenger enn minimumsniv\u00e5et.<\/p><h2><b>Finnes det land med unntak under 50?<\/b><\/h2><p class=\"p3\">Ja \u2013 men det gjelder som regel bestemte sektorer, ikke alle bedrifter.<\/p><p class=\"p3\">Eksempel:<\/p><ul><li><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Italia<\/b><\/span> \u2013 selskaper som omfattes av spesielle compliance-krav (bl.a. i henhold til den s\u00e5kalte 231-lovgivningen) m\u00e5 ha rapporteringskanaler uavhengig av st\u00f8rrelse.<\/p><\/li><li><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Tyskland<\/b><\/span> \u2013 selskaper innenfor visse finansielle sektorer omfattes uavhengig av antall ansatte.<\/p><\/li><li><p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>\u00d8sterrike<\/b><\/span> \u2013 visse regulerte virksomheter, spesielt innen finans, omfattes ogs\u00e5 under 50.<\/p><\/li><\/ul><p class=\"p3\">De fleste medlemsstatene har imidlertid holdt fast ved 50-grensen som generell terskel.<\/p><h2><b>Hvordan er det i Sverige?<\/b><\/h2><p class=\"p3\">I Sverige gjelder hovedregelen:<\/p><ul><li><p class=\"p1\"><b>50 eller flere ansatte \u2192 intern varslingskanal kreves.<\/b><\/p><\/li><li><p class=\"p1\"><b>F\u00e6rre enn 50 ansatte \u2192 ingen generell lovp\u00e5lagt plikt.<\/b><\/p><\/li><\/ul><p class=\"p3\">Det er for tiden ingen generell lovbestemmelse i Sverige som krever at mindre bedrifter skal etablere interne kanaler utelukkende basert p\u00e5 risikovurdering.<\/p><h2><b>S\u00e5 \u2013 m\u00e5 alle ha en varslingskanal i 2026?<\/b><\/h2><p class=\"p3\">Nei.<\/p><p class=\"p3\">Menn:<\/p><ul><li><p class=\"p1\">Alle virksomheter med 50+ ansatte m\u00e5.<\/p><\/li><li><p class=\"p1\">Bedrifter i visse regulerte sektorer kan trenge det, selv om de er mindre.<\/p><\/li><li><p class=\"p1\">Reglene varierer noe mellom medlemsstatene.<\/p><\/li><\/ul><h2><b>V\u00e5rt r\u00e5d<\/b><\/h2><p class=\"p3\">Uansett om din bedrift omfattes av et formelt krav eller ikke, er v\u00e5r anbefaling klar:<\/p><p class=\"p3\">Ha en intern visselbl\u00e5sakanal.<\/p><p class=\"p3\">Det<\/p><ul><li><p class=\"p1\">bygger tillit hos personalen<\/p><\/li><li><p class=\"p1\">signalerer \u00e5penhet mot leverand\u00f8rer<\/p><\/li><li><p class=\"p1\">styrker forholdet til investorer<\/p><\/li><li><p class=\"p1\">reduserer risikoen for at saker g\u00e5r direkte til myndigheter eller media<\/p><\/li><\/ul><p class=\"p3\">En varslingsfunksjon er ikke bare et juridisk anliggende.<\/p><p class=\"p3\">Det handler om tillit og selskapsstyring.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hvilke selskaper m\u00e5 ha varslingskanaler i 2026? Nei, det m\u00e5 de ikke. Ikke alle selskaper i EU er p\u00e5lagt \u00e5 ha en intern varslingskanal. Men mange flere enn du tror er omfattet av kravet. Her er hva som vil gjelde i 2026. Grunnregelen i EU I henhold til EU-direktiv 2019\/1937 m\u00e5 private selskaper med 50 eller flere ansatte ha interne kanaler og rutiner for varsling. Dette er hovedregelen i alle medlemsland. Det er alts\u00e5 antall ansatte per juridisk enhet som er avgj\u00f8rende - ikke konsernets samlede st\u00f8rrelse. M\u00e5 selskaper med f\u00e6rre enn 50 ansatte ha en kanal? Som hovedregel: nei. Direktivet gir imidlertid medlemsstatene mulighet til \u00e5 p\u00e5legge krav selv for selskaper med f\u00e6rre enn 50 ansatte, etter en risikovurdering - s\u00e6rlig hvis aktiviteten utgj\u00f8r en risiko for milj\u00f8et eller folkehelsen. Dette betyr at noen land har valgt \u00e5 g\u00e5 lenger enn minimumsniv\u00e5et. Finnes det land som har unntak for virksomheter med f\u00e6rre enn 50 ansatte? Ja - men dette gjelder vanligvis spesifikke sektorer, ikke alle selskaper. Eksempel: Italia - selskaper som er underlagt spesifikke krav til etterlevelse (f.eks. i henhold til den s\u00e5kalte 231-lovgivningen), m\u00e5 ha rapporteringskanaler uansett st\u00f8rrelse. Tyskland - selskaper i visse finanssektorer er omfattet, uavhengig av antall ansatte. \u00d8sterrike - noen regulerte aktiviteter, s\u00e6rlig innen finans, er omfattet selv under 50 ansatte. De fleste medlemsstatene har imidlertid beholdt 50-grensen som en generell terskel. Hva er situasjonen i Sverige? I Sverige er hovedregelen: 50 eller flere ansatte \u2192 intern varslingskanal p\u00e5krevd. Mindre enn 50 ansatte \u2192 ikke noe generelt lovkrav. I Sverige finnes det i dag ikke noe generelt krav om at mindre selskaper m\u00e5 opprette interne kanaler utelukkende p\u00e5 grunnlag av en risikovurdering. S\u00e5 - m\u00e5 alle ha en varslingskanal i 2026? Nei, det m\u00e5 de ikke. Men: Alle selskaper med mer enn 50 ansatte m\u00e5 ha det. Selskaper i enkelte regulerte sektorer m\u00e5 kanskje ha det, selv om de er mindre. Reglene varierer noe fra medlemsstat til medlemsstat. V\u00e5rt r\u00e5d Uansett om din bedrift er underlagt et formelt krav eller ikke, er v\u00e5r anbefaling klar: Ha en intern varslingskanal. Det: bygger tillit hos de ansatte signaliserer \u00e5penhet til leverand\u00f8rer styrker forholdet til investorer reduserer risikoen for at saker g\u00e5r direkte til myndighetene eller media En varslingsfunksjon er ikke bare et juridisk sp\u00f8rsm\u00e5l. Det er et sp\u00f8rsm\u00e5l om tillit og eierstyring og selskapsledelse.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1401"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1582,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions\/1582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}