{"id":1418,"date":"2026-02-28T19:13:09","date_gmt":"2026-02-28T18:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1418"},"modified":"2026-03-19T16:45:12","modified_gmt":"2026-03-19T15:45:12","slug":"un-employe-peut-il-sadresser-directement-aux-medias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/fr\/2026\/02\/28\/kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media\/","title":{"rendered":"Un employ\u00e9 peut-il s'adresser directement aux m\u00e9dias ?"},"content":{"rendered":"
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Un employ\u00e9 peut-il s'adresser directement aux m\u00e9dias ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Oui, dans certaines situations.<\/p>

Mais pas toujours.<\/p>

Directive europ\u00e9enne sur la d\u00e9nonciation, Directive europ\u00e9enne (UE) 2019\/<\/b><\/span>1937<\/b><\/span>, La directive sur la protection de la vie priv\u00e9e et de l'int\u00e9grit\u00e9 physique, qui pr\u00e9voit une protection pour les personnes qui signalent des infractions \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne. Cette protection couvre non seulement les rapports internes et externes, mais aussi la publicit\u00e9, ce qui, dans la pratique, peut signifier s'adresser aux m\u00e9dias.<\/p>

La question est de savoir dans quelles conditions.<\/p>

Trois niveaux de rapport<\/b><\/h2>

La directive est bas\u00e9e sur une structure en trois \u00e9tapes :<\/p>

  1. Rapports internes<\/b><\/span> - au sein de l'organisation<\/p><\/li>

  2. Rapports externes<\/b><\/span> - \u00e0 l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/p><\/li>

  3. Publication<\/b><\/span> - par exemple aux m\u00e9dias<\/p><\/li><\/ol>

    La protection est la plus forte pour les rapports internes et externes. La divulgation publique est possible, mais seulement sous certaines conditions.<\/p>

    Quand est-il permis de s'adresser directement aux m\u00e9dias ?<\/b><\/h2>

    Un membre du personnel peut \u00eatre couvert par la protection contre la divulgation publique si l'une des conditions suivantes est remplie<\/p>

    • La personne a fait l'objet d'un premier signalement interne et\/ou externe sans qu'aucune mesure appropri\u00e9e n'ait \u00e9t\u00e9 prise dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p><\/li>

    • il existe des motifs raisonnables de croire que l'infraction pr\u00e9sente un danger imminent ou manifeste pour l'int\u00e9r\u00eat public.<\/p><\/li>

    • Il existe un risque de repr\u00e9sailles ou de destruction de preuves si le signalement est effectu\u00e9 par des canaux internes ou externes.<\/p><\/li><\/ul>

      Ce qui compte, c'est que la personne ait motifs raisonnables de croire<\/b><\/span> que les informations sont exactes et que les conditions de publication sont remplies.<\/p>

      Le motif de la publication n'est en principe pas pertinent. Ce qui compte, c'est de savoir si les crit\u00e8res sont remplis.<\/p>

      Quel est le lien avec le devoir de loyaut\u00e9 ?<\/b><\/h2>

      La relation de travail repose sur une obligation fondamentale de loyaut\u00e9.<\/p>

      Au fond, l'obligation de loyaut\u00e9 signifie que l'employ\u00e9 doit :<\/p>

      • d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats de l'employeur<\/p><\/li>

      • ne pas mettre en p\u00e9ril l'entreprise<\/p><\/li>

      • ne pas diffuser d'informations nuisibles sans justification appropri\u00e9e<\/p><\/li><\/ul>

        Dans de nombreuses situations, le fait de s'adresser directement aux m\u00e9dias peut \u00eatre per\u00e7u comme un manquement \u00e0 ce devoir de loyaut\u00e9.<\/p>

        Mais la directive sur la d\u00e9nonciation signifie que le devoir de loyaut\u00e9 n'est pas absolu.<\/p>

        Lorsque les crit\u00e8res sp\u00e9cifi\u00e9s sont remplis, la protection de la d\u00e9nonciation des d\u00e9lits d'int\u00e9r\u00eat public l'emporte sur l'int\u00e9r\u00eat de l'employeur pour le contr\u00f4le interne de l'information.<\/p>

        Cela ne signifie pas que le devoir de loyaut\u00e9 dispara\u00eet.<\/p>

        Cela signifie qu'il doit \u00eatre mis en balance avec le droit de tirer la sonnette d'alarme en cas d'infractions graves.<\/p>

        Que se passe-t-il si les crit\u00e8res ne sont pas remplis ?<\/b><\/h2>

        Si un employ\u00e9 s'adresse directement aux m\u00e9dias sans que les conditions \u00e9nonc\u00e9es dans la directive soient remplies, il peut se retrouver sans la protection sp\u00e9cifique pr\u00e9vue par la directive.<\/p>

        Dans une telle situation, l'obligation g\u00e9n\u00e9rale de loyaut\u00e9 dans la relation de travail entre \u00e0 nouveau en jeu.<\/p>

        Il n'est pas vrai qu'un employ\u00e9 est toujours prot\u00e9g\u00e9 simplement parce que des informations sont communiqu\u00e9es aux m\u00e9dias. La protection est conditionnelle.<\/p>

        R\u00e9sum\u00e9<\/b><\/h2>

        Un employ\u00e9 peut-il s'adresser directement aux m\u00e9dias ?<\/p>

        Oui, mais seulement si :<\/p>

        • il existe des motifs raisonnables de croire que les informations sont exactes ; et<\/p><\/li>

        • les conditions de publication pr\u00e9vues par la directive sont remplies.<\/p><\/li><\/ul>

          La directive sur la d\u00e9nonciation offre la possibilit\u00e9 de rompre le silence lorsque l'int\u00e9r\u00eat public l'exige.<\/p>

          Mais il ne s'agit pas d'un droit g\u00e9n\u00e9ral permettant d'outrepasser l'obligation de loyaut\u00e9 pr\u00e9vue par le contrat de travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Un salari\u00e9 peut-il s'adresser directement aux m\u00e9dias ? Oui, dans certaines situations. Mais pas toujours. La directive europ\u00e9enne relative aux lanceurs d'alerte, la directive (UE) 2019\/1937, offre une protection aux personnes qui signalent des violations du droit de l'Union. Cette protection ne couvre pas seulement les signalements internes et externes, mais aussi la divulgation publique, ce qui, dans la pratique, peut signifier s'adresser aux m\u00e9dias. La question est de savoir dans quelles conditions. Trois niveaux de signalement La directive repose sur une structure en trois \u00e9tapes : Signalement interne \u2013 au sein de l'organisation Signalement externe \u2013 \u00e0 l'autorit\u00e9 comp\u00e9tente Divulgation publique \u2013 par exemple aux m\u00e9dias La protection est la plus forte en cas de signalement interne et externe. La divulgation publique est possible, mais uniquement sous certaines conditions. Quand est-il permis de s'adresser directement aux m\u00e9dias ? Un employ\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d'une protection en cas de divulgation publique si l'une des conditions suivantes est remplie : La personne a d'abord signal\u00e9 le fait en interne et\/ou en externe sans que des mesures appropri\u00e9es aient \u00e9t\u00e9 prises dans un d\u00e9lai raisonnable. Il existe des motifs raisonnables de croire que l'infraction repr\u00e9sente un danger imminent ou manifeste pour l'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral. Il existe un risque de repr\u00e9sailles ou de destruction des preuves si le signalement est effectu\u00e9 via des canaux internes ou externes. Ce qui est d\u00e9terminant, c'est que la personne avait des motifs raisonnables de croire que les informations \u00e9taient exactes et que les conditions de divulgation \u00e9taient remplies. Le motif de la divulgation est en principe sans importance. L'essentiel est de savoir si les crit\u00e8res sont remplis. Quel est le rapport avec le devoir de loyaut\u00e9 ? Une relation de travail repose sur un devoir de loyaut\u00e9 fondamental. Le devoir de loyaut\u00e9 implique essentiellement que le salari\u00e9 doit : pr\u00e9server les int\u00e9r\u00eats de l'employeur ne pas nuire \u00e0 l'activit\u00e9 ne pas diffuser d'informations pr\u00e9judiciables sans fondement objectif. S'adresser directement aux m\u00e9dias peut, dans de nombreuses situations, \u00eatre per\u00e7u comme une violation de ce devoir de loyaut\u00e9. Mais la directive sur les lanceurs d'alerte implique que le devoir de loyaut\u00e9 n'est pas absolu. Lorsque les crit\u00e8res \u00e9nonc\u00e9s sont remplis, la protection accord\u00e9e \u00e0 la d\u00e9nonciation d\u2019infractions touchant \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral l\u2019emporte sur l\u2019int\u00e9r\u00eat de l\u2019employeur \u00e0 exercer un contr\u00f4le interne sur l\u2019information. Cela ne signifie pas que le devoir de loyaut\u00e9 dispara\u00eet. Cela signifie qu\u2019il doit \u00eatre mis en balance avec le droit de d\u00e9noncer des infractions graves. Que se passe-t-il si les crit\u00e8res ne sont pas remplis ? Si un salari\u00e9 s'adresse directement aux m\u00e9dias sans que les conditions de la directive soient remplies, il peut se retrouver priv\u00e9 de la protection sp\u00e9cifique que la directive accorde. Dans une telle situation, l'obligation g\u00e9n\u00e9rale de loyaut\u00e9 dans le cadre de la relation de travail s'applique \u00e0 nouveau. Il n'est donc pas vrai qu'un salari\u00e9 soit toujours prot\u00e9g\u00e9 simplement parce qu'il a transmis des informations aux m\u00e9dias. Cette protection est soumise \u00e0 des conditions. R\u00e9sum\u00e9 Un salari\u00e9 peut-il s\u2019adresser directement aux m\u00e9dias ? Oui, mais uniquement si : il existe des motifs raisonnables de croire que les informations sont exactes et que les conditions de divulgation pr\u00e9vues par la directive sont remplies. La directive sur les lanceurs d'alerte offre la possibilit\u00e9 de briser le silence lorsque l'int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral l'exige. Mais il ne s'agit pas d'un droit g\u00e9n\u00e9ral de passer outre l'obligation de loyaut\u00e9 pr\u00e9vue dans le contrat de travail.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}