{"id":1401,"date":"2026-02-28T16:53:30","date_gmt":"2026-02-28T15:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1401"},"modified":"2026-03-19T16:46:21","modified_gmt":"2026-03-19T15:46:21","slug":"quelles-entreprises-devront-disposer-dun-canal-de-signalement-dici-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/fr\/2026\/02\/28\/vilka-foretag-maste-ha-visselblasarkanal-2026\/","title":{"rendered":"Quelles sont les entreprises qui devront disposer d'un canal de d\u00e9nonciation en 2026 ?"},"content":{"rendered":"
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Quelles entreprises devront disposer de canaux de signalement d'ici 2026 ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Non.<\/p>

Toutes les entreprises de l'UE ne sont pas tenues de disposer d'un canal interne de signalement.<\/p>

Mais cette obligation concerne bien plus de personnes qu'on ne le pense.<\/p>

Voici ce qui s'appliquera en 2026.<\/p>

Le principe fondamental de l'UE<\/b><\/h2>

Selon Directive europ\u00e9enne (UE) 2019\/1937<\/b><\/span><\/a> les entreprises priv\u00e9es doivent 50 salari\u00e9s ou plus<\/b><\/span> disposer de canaux et de proc\u00e9dures internes de signalement.<\/p>

C'est la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale dans tous les \u00c9tats membres.<\/p>

C'est donc le nombre d'employ\u00e9s par entit\u00e9 juridique<\/b><\/span> qui est d\u00e9terminant \u2013 et non la taille totale du groupe.<\/p>

Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s doivent-elles disposer d'un canal de communication ?<\/b><\/h2>

En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale : non.<\/p>

Toutefois, la directive permet aux \u00c9tats membres d'imposer des exigences \u00e9galement aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, apr\u00e8s une \u00e9valuation des risques, notamment si leurs activit\u00e9s pr\u00e9sentent un risque pour l'environnement ou la sant\u00e9 publique.<\/p>

Cela signifie que certains pays ont choisi d'aller au-del\u00e0 du niveau minimum.<\/p>

Y a-t-il des pays dont le taux est inf\u00e9rieur \u00e0 50 % ?<\/b><\/h2>

Oui, mais cela concerne g\u00e9n\u00e9ralement des secteurs sp\u00e9cifiques, et non toutes les entreprises.<\/p>

Exemple :<\/p>

  • Italie<\/b><\/span> \u2013 les entreprises soumises \u00e0 des exigences particuli\u00e8res en mati\u00e8re de conformit\u00e9 (notamment en vertu de la l\u00e9gislation dite \u00ab 231 \u00bb) doivent disposer de canaux de signalement, quelle que soit leur taille.<\/p><\/li>

  • Allemagne<\/b><\/span> \u2013 les entreprises de certains secteurs financiers sont concern\u00e9es, quel que soit leur nombre d'employ\u00e9s.<\/p><\/li>

  • Autriche<\/b><\/span> \u2013 certaines activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es, notamment dans le secteur financier, sont \u00e9galement concern\u00e9es m\u00eame si elles repr\u00e9sentent moins de 50 %.<\/p><\/li><\/ul>

    La plupart des \u00c9tats membres ont toutefois maintenu la limite des 50 % comme seuil g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>

    Et en Su\u00e8de, comment \u00e7a se passe ?<\/b><\/h2>

    En Su\u00e8de, la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est la suivante :<\/p>

    • 50 salari\u00e9s ou plus \u2192 mise en place d'un dispositif interne de signalement obligatoire.<\/b><\/p><\/li>

    • Moins de 50 salari\u00e9s \u2192 aucune obligation l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale.<\/b><\/p><\/li><\/ul>

      \u00c0 l'heure actuelle, il n'existe en Su\u00e8de aucune obligation g\u00e9n\u00e9rale imposant aux petites entreprises de mettre en place des canaux internes sur la seule base d'une \u00e9valuation des risques.<\/p>

      Alors, tout le monde devra-t-il disposer d'un canal de signalement d'ici 2026 ?<\/b><\/h2>

      Non.<\/p>

      Les hommes :<\/p>

      • Toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s doivent.<\/p><\/li>

      • Les entreprises de certains secteurs r\u00e9glement\u00e9s peuvent en avoir besoin, m\u00eame si elles sont de petite taille.<\/p><\/li>

      • Les r\u00e8gles varient l\u00e9g\u00e8rement d'un \u00c9tat membre \u00e0 l'autre.<\/p><\/li><\/ul>

        Notre conseil<\/b><\/h2>

        Que votre entreprise soit soumise ou non \u00e0 une obligation formelle, notre recommandation est claire :<\/p>

        Mettez en place un canal interne de signalement.<\/p>

        Ceci :<\/p>

        • renforce la confiance du personnel<\/p><\/li>

        • t\u00e9moigne d'une attitude transparente envers les fournisseurs<\/p><\/li>

        • renforce les relations avec les investisseurs<\/p><\/li>

        • r\u00e9duit le risque que les dossiers soient directement transmis aux autorit\u00e9s ou aux m\u00e9dias<\/p><\/li><\/ul>

          La mise en place d'un dispositif d'alerte n'est pas seulement une question juridique.<\/p>

          C'est une question de confiance et de gouvernance d'entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Quelles entreprises devront disposer de canaux de signalement en 2026 ? Non. Toutes les entreprises de l'UE ne sont pas tenues de disposer d'un canal de signalement interne. Mais cette obligation s'applique \u00e0 bien plus d'entreprises qu'on ne le pense. Voici ce qui sera en vigueur en 2026. La r\u00e8gle de base dans l'UE Selon la directive europ\u00e9enne (UE) 2019\/1937, les entreprises priv\u00e9es comptant 50 salari\u00e9s ou plus doivent disposer de canaux et de proc\u00e9dures internes de signalement. Il s'agit de la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale dans tous les \u00c9tats membres. C'est donc le nombre de salari\u00e9s par entit\u00e9 juridique qui est d\u00e9terminant, et non la taille totale du groupe. Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s doivent-elles disposer d\u2019un canal ? En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale : non. Mais la directive donne aux \u00c9tats membres la possibilit\u00e9 d\u2019imposer des exigences \u00e9galement aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, apr\u00e8s une \u00e9valuation des risques \u2013 en particulier si l\u2019activit\u00e9 pr\u00e9sente un risque pour l\u2019environnement ou la sant\u00e9 publique. Cela signifie que certains pays ont choisi d\u2019aller au-del\u00e0 du niveau minimum. Y a-t-il des pays qui pr\u00e9voient des exceptions pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s ? Oui, mais cela concerne g\u00e9n\u00e9ralement des secteurs sp\u00e9cifiques, et non toutes les entreprises. Exemple : l'Italie \u2013 les entreprises soumises \u00e0 des exigences de conformit\u00e9 particuli\u00e8res (notamment en vertu de la l\u00e9gislation dite \u00ab 231 \u00bb) doivent disposer de canaux de signalement, quelle que soit leur taille. Allemagne \u2013 les entreprises de certains secteurs financiers sont concern\u00e9es quel que soit le nombre d'employ\u00e9s. Autriche \u2013 certaines activit\u00e9s r\u00e9glement\u00e9es, notamment dans le secteur financier, sont concern\u00e9es m\u00eame en dessous de 50. La plupart des \u00c9tats membres ont toutefois maintenu la limite de 50 comme seuil g\u00e9n\u00e9ral. Qu'en est-il en Su\u00e8de ? En Su\u00e8de, la r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale est la suivante : 50 salari\u00e9s ou plus \u2192 un canal interne de signalement est obligatoire. Moins de 50 salari\u00e9s \u2192 aucune obligation l\u00e9gale g\u00e9n\u00e9rale. Il n'existe actuellement en Su\u00e8de aucune obligation g\u00e9n\u00e9rale imposant aux petites entreprises de mettre en place des canaux internes sur la seule base d'une \u00e9valuation des risques. Alors, tout le monde devra-t-il disposer d'un canal de signalement en 2026 ? Non. Mais : toutes les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s doivent en avoir un. Les entreprises de certains secteurs r\u00e9glement\u00e9s peuvent en avoir besoin, m\u00eame si elles sont plus petites. Les r\u00e8gles diff\u00e8rent l\u00e9g\u00e8rement d'un \u00c9tat membre \u00e0 l'autre. Notre conseil Que votre entreprise soit soumise \u00e0 une obligation formelle ou non, notre recommandation est claire : disposez d'un canal interne de signalement. Cela : renforce la confiance du personnel, t\u00e9moigne de la transparence vis-\u00e0-vis des fournisseurs, consolide la relation avec les investisseurs et r\u00e9duit le risque que des affaires soient directement port\u00e9es devant les autorit\u00e9s ou les m\u00e9dias. Une fonction de lanceur d'alerte n'est pas seulement une question juridique. C'est une question de confiance et de gouvernance d'entreprise.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1401"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1582,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions\/1582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}