À propos de Wisling
Wisling est un système suédois, développé par le cabinet d'avocats suédois Lew Lex. Toutes les données sont stockées sur des serveurs en Suède, ce qui vous donne un contrôle total et une gestion adaptée aux exigences suédoises et européennes en matière de protection des données.
Wisling est plus qu'une simple plateforme de dénonciation. Il s'agit d'une solution juridiquement ancrée, développée et contrôlée par des avocats spécialisés dans le droit du travail, avec un objectif clair : rendre la dénonciation sûre, facile et correcte pour les employeurs.
Contrairement à de nombreux autres systèmes, vous ne disposez pas d'un simple outil, mais d'une véritable assistance. Avec Wisling, vous bénéficiez de conseils juridiques pratiques, d'orientations claires sur la mise en œuvre et d'une aide concrète lorsque vous recevez un rapport.
Que vous dirigiez une petite entreprise ou que vous soyez responsable des ressources humaines dans une grande organisation, Wisling vous offre une procédure de dénonciation en laquelle vous pouvez avoir confiance - sans conjectures juridiques, sans solutions d'IA standardisées, sans véritable soutien de la part d'avocats qui connaissent la loi et votre entreprise.
Notre fondation
La capacité des entreprises à détecter et à traiter les actes répréhensibles au sein de leur propre organisation est cruciale. Dans de nombreux cas, les rapports reçus par l'intermédiaire de notre plateforme peuvent concerner des circonstances très graves - dans certains cas, la vie et la santé sont en jeu. Pour la personne qui choisit de faire un signalement, il est donc essentiel que celui-ci puisse se faire en toute sécurité.
Dans le même temps, les entreprises de toutes tailles devraient avoir de réelles possibilités de satisfaire aux exigences de la directive sur la dénonciation et de traiter les rapports de manière correcte et juridiquement sûre. Cela nécessite non seulement un système technique, mais aussi l'accès à une expertise juridique pour aider au traitement de l'affaire.
C'est exactement ce que nous avons créé avec Wisling.
De notre fondateur
Je m'appelle Christoffer Lewinowitz, je suis avocat en droit du travail en Suède et fondateur de Wisling.
J'ai créé cette plateforme parce que la plupart des systèmes de dénonciation s'arrêtent à un outil technique. Wisling va plus loin.
Avec Wisling, vous ne bénéficiez pas seulement d'une assistance juridique en cas de signalement - vous disposez également d'un système de dénonciation sécurisé, intuitif et facile à mettre en œuvre.
Il est conçu pour être suffisamment simple pour être utilisé par n'importe quelle organisation, tout en étant suffisamment puissant pour répondre à toutes les exigences de la directive européenne sur la dénonciation.
Que vous mettiez en place votre premier canal de signalement ou que vous traitiez des cas plus complexes, je suis là pour vous aider à rester conforme et confiant - à chaque étape du processus.
Laissez-nous vous aider
Remplissez le formulaire et nous vous répondrons dans les 24 heures.
Suivez-nous
Remplir le formulaire de contact
Questions fréquemment posées
Oui, Wisling est conçu pour convenir aussi bien aux petites qu'aux grandes entreprises.
Le système est facile à utiliser, ne nécessite aucune connaissance technique et peut être adapté en fonction des besoins. Pour les petites organisations, Wisling offre une solution rentable qui garantit la conformité avec les exigences légales - tout en vous donnant accès à une assistance juridique en cas de besoin. Pour les organisations plus importantes, le système peut être personnalisé pour s'adapter aux procédures internes, aux rôles et aux flux de rapports.
Wisling diffère des autres systèmes de dénonciation en ce sens qu'il ne s'agit pas d'un simple outil informatique.
Alors que de nombreux systèmes n'offrent qu'un canal technique pour l'établissement de rapports, Wisling combine une communication sécurisée avec expertise juridique. Cela signifie que l'employeur ne répond pas seulement aux exigences de la loi, mais qu'il a également accès à des avocats expérimentés qui peuvent apporter leur soutien dans le cadre d'enquêtes, de négociations et de questions relatives au droit du travail. De plus, Wisling est facile à mettre en œuvre, entièrement conforme au GDPR et peut être adapté aux procédures et au profil visuel de votre organisation.
Oui, Wisling peut être adapté à l'identité et aux méthodes de travail de votre organisation.
Vous pouvez ajouter votre propre logo, choisir des couleurs qui correspondent à votre profil graphique et intégrer vos procédures internes de dénonciation. Wisling devient ainsi un élément naturel de votre organisation, tout en garantissant que tous les rapports sont traités d'une manière juridiquement correcte et cohérente.
Wisling traite les données personnelles en totale conformité avec le GDPR.
Le système est conçu pour respecter les principes de base du GDPR, tels que limitation de l'objectif et minimisation du stockage. Cela signifie que les données à caractère personnel ne sont utilisées que pour traiter les cas de dénonciation et non à d'autres fins. Les données ne sont conservées qu'aussi longtemps que nécessaire. ils sont automatiquement annulés conformément aux procédures établies.
La base juridique du traitement est principalement obligation légale, L'employeur est tenu, en vertu de la loi sur la dénonciation, de disposer d'un canal de signalement sécurisé et d'enquêter sur les signalements reçus.
Wisling est conçu pour protéger le journaliste.
Le système n'enregistre jamais les adresses IP, les cookies ou d'autres informations traçables. La communication se fait par un canal crypté et protégé, et même si le rapport est soumis de manière anonyme, le dialogue peut avoir lieu entre le dénonciateur et l'employeur par le biais d'une communication bidirectionnelle sécurisée. De cette manière, des questions de suivi peuvent être posées sans révéler l'identité du dénonciateur.