{"id":1469,"date":"2026-03-03T15:56:12","date_gmt":"2026-03-03T14:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1469"},"modified":"2026-03-19T16:41:48","modified_gmt":"2026-03-19T15:41:48","slug":"konsernin-sisaisessa-ilmiantamisessa-emoyhtion-on-kasiteltava-kaikki-tapaukset","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/fi\/2026\/03\/03\/visselblasning-i-koncerner-far-moderbolaget-hantera-alla-arenden\/","title":{"rendered":"Ilmiantajina toimivat konsernit - voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki tapaukset?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Ilmiantajina toimivat konsernit - voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki tapaukset?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Se on yksi yleisimmist\u00e4 ongelmista kansainv\u00e4lisiss\u00e4 ryhmiss\u00e4:<\/p>

Voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki koko konsernia koskevat ilmiantoja koskevat ilmoitukset?<\/p>

Vastaus on:<\/p>

Kyll\u00e4 - mutta ei ilman ennakkoehtoja.<\/p>

L\u00e4ht\u00f6kohta on EU-direktiivi (EU) 2019\/1937<\/b><\/span>.<\/span><\/p>

1. velvoite koskee oikeushenkil\u00f6\u00e4 kohti<\/b><\/h2>

Direktiiviss\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 yksityisen sektorin oikeussubjektit, joilla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ottavat k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sis\u00e4iset raportointikanavat ja -menettelyt (8 artikla).<\/p>

T\u00e4t\u00e4 sovelletaan per oikeushenkil\u00f6<\/b><\/span>.<\/p>

T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4:<\/p>

  • Velvoite koskee tyt\u00e4ryhti\u00f6t\u00e4, jolla on 60 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p><\/li>

  • Emoyhti\u00f6, jossa on 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ei kuulu vakuutusturvan piiriin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n konsernin kokonaiskoon vuoksi.<\/p><\/li><\/ul>

    Direktiiviss\u00e4 ei viitata \u201dryhmiin\u201d yhteisen\u00e4 oikeudellisena vastuunkantajana.<\/p>

    Velvoite liittyy kuhunkin yksitt\u00e4iseen oikeushenkil\u00f6\u00f6n.<\/p>

    2. Voiko ryhm\u00e4 keskitt\u00e4\u00e4 toiminnon?<\/b><\/h2>

    Kyll\u00e4.<\/p>

    Direktiiviss\u00e4 ei kiellet\u00e4 raportointitoiminnon j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4 yhdess\u00e4 konsernin sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>

    K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa seuraavaa:<\/p>

    • Emoyhti\u00f6 vastaanottaa tyt\u00e4ryhti\u00f6iden raportit.<\/p><\/li>

    • K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on yhteinen ryhm\u00e4alusta.<\/p><\/li>

    • Tapaukset k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n keskitetysti s\u00e4\u00e4nt\u00f6jen noudattamista valvovassa tai oikeudellisessa yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p><\/li><\/ul>

      T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan muuta perusvastuuta.<\/p>

      Jokaisen oikeussubjektin on pystytt\u00e4v\u00e4 varmistamaan, ett\u00e4:<\/p>

      • Raportointi on mahdollista.<\/p><\/li>

      • Luottamuksellisuusvaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p><\/li>

      • Palaute annetaan s\u00e4\u00e4detyss\u00e4 ajassa.<\/p><\/li>

      • Seuranta toteutetaan asianmukaisesti.<\/p><\/li><\/ul>

        Keskitt\u00e4minen ei saa heikent\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 vaatimuksia.<\/p>

        3. luottamuksellisuus ja riippumattomuus<\/b><\/h2>

        Direktiiviss\u00e4 asetetaan selke\u00e4t vaatimukset:<\/p>

        • Ilmoituksen tekij\u00e4n henkil\u00f6llisyyden luottamuksellisuus.<\/p><\/li>

        • Rajoitettu p\u00e4\u00e4sy tietoihin.<\/p><\/li>

        • Suoja kostotoimia vastaan.<\/p><\/li><\/ul>

          Ryhm\u00e4ratkaisut nostavat esiin erityisi\u00e4 kysymyksi\u00e4:<\/p>

          • Kenell\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy tietoihin?<\/p><\/li>

          • Voiko paikallinen johto p\u00e4\u00e4st\u00e4 k\u00e4siksi arkaluonteisiin tapauksiin?<\/p><\/li>

          • Miten emoyhti\u00f6n johtoa koskevat asiat k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n?<\/p><\/li><\/ul>

            Keskitetty toiminto voi vahvistaa riippumattomuutta - mutta vain, jos rakenne on hyvin harkittu.<\/p>

            4. Pienet tyt\u00e4ryhti\u00f6t suurissa ryhmiss\u00e4<\/b><\/h2>

            Yleinen tilanne on:<\/p>

            • Konsernilla on tuhansia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/p><\/li>

            • Yhdess\u00e4 tyt\u00e4ryhti\u00f6ss\u00e4 on 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p><\/li><\/ul>

              Jos tyt\u00e4ryhti\u00f6n palveluksessa on alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, sit\u00e4 ei yleens\u00e4 koske direktiivin mukainen velvollisuus perustaa oma sis\u00e4inen kanava.<\/p>

              Miehet:<\/p>

              Jos ryhm\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 tarjota yhteisi\u00e4 toimintoja, my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 yritykset voidaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kattaa.<\/p>

              Se on sallittua - ja usein my\u00f6s viisasta - mutta se on pikemminkin vapaaehtoinen organisatorinen valinta kuin suora oikeudellinen vaatimus EU:n tasolla.<\/p>

              5. Kuka on vastuussa puutteista?<\/b><\/h2>

              T\u00e4m\u00e4 on ratkaiseva kysymys.<\/p>

              Vaikka vastaanotto olisikin keskitetty, jokaisen oikeushenkil\u00f6n on pystytt\u00e4v\u00e4 osoittamaan se:<\/p>

              • Direktiivin vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p><\/li>

              • Seuranta tehd\u00e4\u00e4n oikein.<\/p><\/li>

              • Suoja kostotoimia vastaan varmistetaan paikallisesti.<\/p><\/li><\/ul>

                Konsernirakenne ei muuta oikeudellista vastuuta yksikk\u00f6tasolla.<\/p>

                P\u00e4\u00e4telm\u00e4<\/b><\/h2>

                Saako emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki ilmiantajaraportit?<\/p>

                Kyll\u00e4 - toiminto on mahdollista keskitt\u00e4\u00e4 ryhm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4.<\/p>

                Miehet:<\/p>

                • Toimintoa koskeva velvoite koskee kutakin oikeushenkil\u00f6\u00e4.<\/p><\/li>

                • Keskitt\u00e4minen ei saa v\u00e4hent\u00e4\u00e4 luottamuksellisuutta, palautetta ja seurantaa koskevia vaatimuksia.<\/p><\/li>

                • Vastuuta ei voida t\u00e4ysin \u201dsiirt\u00e4\u00e4\u201d ryhm\u00e4tasolle.<\/p><\/li><\/ul>

                  Ryhm\u00e4ratkaisu edellytt\u00e4\u00e4 siis selke\u00e4\u00e4 rakennetta, selkeit\u00e4 toimeksiantoja ja dokumentoituja vastuita.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Ilmianto konserneissa \u2013 voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki tapaukset? T\u00e4m\u00e4 on yksi kansainv\u00e4listen konsernien yleisimmist\u00e4 kysymyksist\u00e4: Voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki ilmiantoraportit koko konsernin puolesta? Vastaus on: Kyll\u00e4 \u2013 mutta ei ilman ehtoja. L\u00e4ht\u00f6kohta l\u00f6ytyy EU-direktiivist\u00e4 (EU) 2019\/1937. 1. Velvollisuus koskee kutakin oikeushenkil\u00f6\u00e4 Direktiiviss\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 yksityisen sektorin oikeushenkil\u00f6iden, joilla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, on perustettava sis\u00e4iset ilmoituskanavat ja -menettelyt (8 artikla). T\u00e4m\u00e4 koskee kutakin oikeushenkil\u00f6\u00e4. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4: Tyt\u00e4ryhti\u00f6, jolla on 60 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, kuuluu velvollisuuden piiriin. Emoyhti\u00f6, jolla on 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, ei kuulu velvoitteen piiriin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n konsernin kokonaiskoon perusteella. Direktiiviss\u00e4 ei puhuta \u201dkonserneista\u201d yhteisen\u00e4 oikeudellisena velvollisuuden kantajana. Velvollisuus liittyy jokaiseen yksitt\u00e4iseen oikeushenkil\u00f6\u00f6n. 2. Voiko konserni keskitt\u00e4\u00e4 toiminnon? Kyll\u00e4. Direktiivi ei kiell\u00e4 raportointitoiminnon yhteist\u00e4 organisointia konsernin sis\u00e4ll\u00e4. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa, ett\u00e4: Emoyhti\u00f6 vastaanottaa tyt\u00e4ryhti\u00f6iden raportit. K\u00e4ytet\u00e4\u00e4n yhteist\u00e4 konsernialustaa. Keskitetty compliance- tai lakiasiaintoiminto k\u00e4sittelee asiat. T\u00e4m\u00e4 ei kuitenkaan muuta perustavaa vastuuta. Jokaisen oikeushenkil\u00f6n on voitava varmistaa, ett\u00e4: Raportointi on mahdollista. Luottamuksellisuusvaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t. Palautetta annetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ajassa. Seuranta toteutetaan asianmukaisesti. Keskitt\u00e4minen ei saa heikent\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 vaatimuksia. 3. Luottamuksellisuus ja riippumattomuus Direktiivi asettaa selke\u00e4t vaatimukset: Ilmoittajan henkil\u00f6llisyyden salassapito. Rajoitettu p\u00e4\u00e4sy tietoihin. Suojelu kostotoimenpiteilt\u00e4. Konserniratkaisuissa nousee esiin erityiskysymyksi\u00e4: Kenell\u00e4 on p\u00e4\u00e4sy tietoihin? Voiko paikallinen johto saada tietoa arkaluonteisista asioista? Miten k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asioita, jotka koskevat emoyhti\u00f6n johtoa? Keskitetty toiminto voi vahvistaa riippumattomuutta \u2013 mutta vain, jos rakenne on harkittu. 4. Suurten konsernien pienet tyt\u00e4ryhti\u00f6t Yleinen tilanne on seuraava: Konsernilla on tuhansia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Yhdell\u00e4 tyt\u00e4ryhti\u00f6ll\u00e4 on 20 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Jos tyt\u00e4ryhti\u00f6ll\u00e4 on alle 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, se ei yleens\u00e4 kuulu direktiivin mukaisen oman sis\u00e4isen kanavan perustamisvelvollisuuden piiriin. Mutta: Jos konserni p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 tarjota yhteisen toiminnon, my\u00f6s n\u00e4m\u00e4 yhti\u00f6t voivat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kuulua sen piiriin. Se on sallittua \u2013 ja usein j\u00e4rkev\u00e4\u00e4 \u2013 mutta kyseess\u00e4 on pikemminkin vapaaehtoinen organisatorinen valinta kuin suora lakivaatimus EU-tasolla. 5. Kuka kantaa vastuun puutteista? Se on ratkaiseva kysymys. Vaikka ilmoitukset vastaanotetaan keskitetysti, jokaisen oikeushenkil\u00f6n on pystytt\u00e4v\u00e4 osoittamaan, ett\u00e4: Direktiivin vaatimukset t\u00e4yttyv\u00e4t. Seuranta tapahtuu asianmukaisesti. Suojelu kostotoimenpiteilt\u00e4 varmistetaan paikallisesti. Konsernirakenne ei muuta yksikk\u00f6tason oikeudellista vastuuta. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s Voiko emoyhti\u00f6 k\u00e4sitell\u00e4 kaikki ilmiantoraportit? Kyll\u00e4 \u2013 on mahdollista keskitt\u00e4\u00e4 toiminto konsernin sis\u00e4ll\u00e4. Mutta: Velvollisuus j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 toiminto koskee kutakin oikeushenkil\u00f6\u00e4. Keskitt\u00e4minen ei saa heikent\u00e4\u00e4 luottamuksellisuutta, palautetta ja seurantaa koskevia vaatimuksia. Vastuuta ei voida kokonaan \u201dsiirt\u00e4\u00e4\u201d konsernitasolle. Konserniratkaisu edellytt\u00e4\u00e4 siksi selke\u00e4\u00e4 rakennetta, selkeit\u00e4 toimeksiantoja ja dokumentoitua vastuunjakoa.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}