{"id":1418,"date":"2026-02-28T19:13:09","date_gmt":"2026-02-28T18:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1418"},"modified":"2026-03-19T16:45:12","modified_gmt":"2026-03-19T15:45:12","slug":"voiko-tyontekija-menna-suoraan-mediaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/fi\/2026\/02\/28\/kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media\/","title":{"rendered":"Voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4\u00e4nty\u00e4 suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4\u00e4nty\u00e4 suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Ja \u2013 joissain tilanteissa.<\/p>

Mutta ei aina.<\/p>

EU:n ilmiantodirektiivi, EU-direktiivi (EU) 2019\/<\/b><\/span>1937<\/b><\/span>, antaa suojaa henkil\u00f6ille, jotka ilmoittavat unionin oikeuden rikkomisesta. Suoja kattaa sis\u00e4isen ja ulkoisen ilmoittamisen lis\u00e4ksi my\u00f6s julkistamisen, mik\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voi tarkoittaa k\u00e4\u00e4ntymist\u00e4 median puoleen.<\/p>

Kysymys kuuluu, miss\u00e4 olosuhteissa.<\/p>

Kolme raportointitasoa<\/b><\/h2>

Direktiivi perustuu kolmivaiheiseen rakenteeseen:<\/p>

  1. Sis\u00e4inen raportointi<\/b><\/span> \u2013 organisaatiossa<\/p><\/li>

  2. Ulkoinen raportointi<\/b><\/span> \u2013 toimivaltaiselle viranomaiselle<\/p><\/li>

  3. Julkistaminen<\/b><\/span> \u2013 esimerkiksi medialle<\/p><\/li><\/ol>

    Suoja on vahvimmillaan sis\u00e4isess\u00e4 ja ulkoisessa raportoinnissa. Julkistaminen on mahdollista \u2013 mutta vain tietyin edellytyksin.<\/p>

    Milloin on sallittua ottaa suoraan yhteytt\u00e4 tiedotusv\u00e4lineisiin?<\/b><\/h2>

    Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada suojaa julkistamisesta, jos jokin seuraavista edellytyksist\u00e4 t\u00e4yttyy:<\/p>

    • Henkil\u00f6 on ensin raportoinut sis\u00e4isesti tai ulkoisesti ilman, ett\u00e4 kohtuullisessa ajassa on ryhdytty asianmukaisiin toimiin.<\/p><\/li>

    • On perusteltua syyt\u00e4 uskoa, ett\u00e4 rikkomuksesta aiheutuu v\u00e4lit\u00f6n tai ilmeinen vaara yleiselle edulle.<\/p><\/li>

    • Sis\u00e4isten tai ulkoisten kanavien kautta ilmoittamisesta voi seurata kostotoimia tai todisteiden h\u00e4vitt\u00e4mist\u00e4.<\/p><\/li><\/ul>

      Ratkaisevaa on, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 oli kohtuulliset syyt uskoa<\/b><\/span> ett\u00e4 tiedot olivat oikein ja ett\u00e4 julkistamisen ehdot t\u00e4yttyiv\u00e4t.<\/p>

      Julkistamisen motiivi on pohjimmiltaan merkitykset\u00f6n. Keskeist\u00e4 on, t\u00e4yttyv\u00e4tk\u00f6 kriteerit.<\/p>

      Miten t\u00e4m\u00e4 liittyy lojaliteettivelvollisuuteen?<\/b><\/h2>

      Ty\u00f6suhde perustuu perustavanlaatuiseen lojaliteettivelvoitteeseen.<\/p>

      Ty\u00f6sopimuslaki rajoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeutta kilpailla ty\u00f6nantajan kanssa ty\u00f6sopimuksen voimassaoloaikana. Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on velvollisuus toimia ty\u00f6nantajansa parhaaksi ja olla tekem\u00e4tt\u00e4 mit\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 voisi vahingoittaa ty\u00f6nantajan liiketoimintaa.<\/p>

      • valvoa ty\u00f6nantajan etua<\/p><\/li>

      • \u00e4l\u00e4 vahingoita toimintaa<\/p><\/li>

      • \u00c4l\u00e4 levit\u00e4 haitallista tietoa ilman asiallista perustetta<\/p><\/li><\/ul>

        Median suoraan ottaminen voi monissa tilanteissa rikkoa t\u00e4t\u00e4 lojaliteettivelvoitetta.<\/p>

        Mutta v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6sten paljastamisesta annettava direktiivi tarkoittaa, ett\u00e4 uskollisuusvelvollisuus ei ole ehdoton.<\/p>

        Kun m\u00e4\u00e4ritellyt edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t, yleist\u00e4 etua koskevien ilmoitusten suoja on t\u00e4rke\u00e4mpi kuin ty\u00f6nantajan intressi tiedon sis\u00e4isest\u00e4 valvonnasta.<\/p>

        Se ei tarkoita, ett\u00e4 lojaalisuusvelvollisuus h\u00e4vi\u00e4isi.<\/p>

        Se tarkoittaa, ett\u00e4 sit\u00e4 on punnittava suhteessa oikeuteen ilmoittaa vakavista rikkomuksista.<\/p>

        Mit\u00e4 tapahtuu, jos ehtoja ei t\u00e4ytet\u00e4?<\/b><\/h2>

        Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 menee suoraan mediaan ilman direktiivin ehtojen t\u00e4yttymist\u00e4, h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 ilman direktiivin tarjoamaa erityist\u00e4 suojaa.<\/p>

        T\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6sopimussuhteeseen liittyv\u00e4 yleinen lojaliteettivelvollisuus aktualisoituu j\u00e4lleen.<\/p>

        Se ei siis ole niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 suojeltaisiin aina vain siksi, ett\u00e4 tieto on annettu medialle. Suoja on ehdollinen.<\/p>

        Yhteenveto<\/b><\/h2>

        Voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4\u00e4nty\u00e4 suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen?<\/p>

        Ja \u2013 mutta vain jos:<\/p>

        • on kohtuulliset syyt uskoa, ett\u00e4 tieto on oikeaa, ja<\/p><\/li>

        • julkistamiselle asetetut edellytykset direktiivin mukaisesti t\u00e4yttyv\u00e4t.<\/p><\/li><\/ul>

          Puhallusdirektiivi luo mahdollisuuden rikkoa hiljaisuus silloin, kun yleinen etu sit\u00e4 vaatii.<\/p>

          Mutta se ei ole yleinen oikeus laiminly\u00f6d\u00e4 ty\u00f6sopimuksen mukaista lojaaliisuusvelvoitetta.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 ottaa suoraan yhteytt\u00e4 mediaan? Kyll\u00e4 \u2013 tietyiss\u00e4 tilanteissa. Mutta ei aina. EU:n ilmiantajadirektiivi, EU-direktiivi (EU) 2019\/1937, tarjoaa suojan henkil\u00f6ille, jotka ilmoittavat unionin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n rikkomuksista. Suoja ei koske vain sis\u00e4ist\u00e4 ja ulkoista ilmoittamista, vaan my\u00f6s julkistamista, mik\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voi tarkoittaa tiedotusv\u00e4lineisiin k\u00e4\u00e4ntymist\u00e4. Kysymys on siit\u00e4, mill\u00e4 ehdoilla. Kolme ilmoittamisen tasoa Direktiivi perustuu kolmivaiheiseen rakenteeseen: Sis\u00e4inen ilmoittaminen \u2013 organisaation sis\u00e4ll\u00e4 Ulkoinen ilmoittaminen \u2013 toimivaltaiselle viranomaiselle Julkistaminen \u2013 esimerkiksi tiedotusv\u00e4lineille Suojelu on vahvinta sis\u00e4isen ja ulkoisen ilmoittamisen yhteydess\u00e4. Julkistaminen on mahdollista \u2013 mutta vain tietyin ehdoin. Milloin on sallittua k\u00e4\u00e4nty\u00e4 suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen? Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada suojelua julkistamisen yhteydess\u00e4, jos jokin seuraavista ehdoista t\u00e4yttyy: Henkil\u00f6 on ensin ilmoittanut asiasta sis\u00e4isesti ja\/tai ulkoisesti ilman, ett\u00e4 asianmukaisia toimenpiteit\u00e4 on toteutettu kohtuullisessa ajassa. On perusteltua syyt\u00e4 uskoa, ett\u00e4 rikkomus aiheuttaa v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 tai ilmeist\u00e4 vaaraa yleiselle edulle. On olemassa riski kostotoimista tai todisteiden tuhoamisesta, jos ilmoitus tehd\u00e4\u00e4n sis\u00e4isten tai ulkoisten kanavien kautta. Ratkaisevaa on, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 oli perusteltua syyt\u00e4 uskoa, ett\u00e4 tiedot olivat paikkansapit\u00e4vi\u00e4 ja ett\u00e4 julkistamisen edellytykset t\u00e4yttyiv\u00e4t. Julkistamisen motiivi on periaatteessa merkitykset\u00f6n. Keskeist\u00e4 on, t\u00e4yttyv\u00e4tk\u00f6 kriteerit. Miten t\u00e4m\u00e4 suhteutuu lojaalisuusvelvollisuuteen? Ty\u00f6suhde perustuu perustavanlaatuiseen lojaalisuusvelvollisuuteen. Lojaliteettivelvollisuus tarkoittaa ytimelt\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n on: vaalittava ty\u00f6nantajan etuja, v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 vahingoittamasta liiketoimintaa ja v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 levitt\u00e4m\u00e4st\u00e4 haitallista tietoa ilman asiallista perustetta. Suoraan tiedotusv\u00e4lineisiin k\u00e4\u00e4ntyminen voidaan monissa tilanteissa tulkita rikkomukseksi t\u00e4t\u00e4 lojaliteettivelvollisuutta vastaan. Ilmiantajadirektiivi kuitenkin tarkoittaa, ett\u00e4 lojaliteettivelvollisuus ei ole ehdoton. Kun mainitut kriteerit t\u00e4yttyv\u00e4t, yleisen edun mukaisten rikkomusten ilmoittamisen suojelu painaa enemm\u00e4n kuin ty\u00f6nantajan etu sis\u00e4isen tiedonhallinnan suhteen. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita, ett\u00e4 lojaalisuusvelvollisuus katoaa. Se tarkoittaa, ett\u00e4 sit\u00e4 on tasapainotettava oikeuteen ilmoittaa vakavista rikkomuksista. Mit\u00e4 tapahtuu, jos kriteerit eiv\u00e4t t\u00e4yty? Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4\u00e4ntyy suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen ilman, ett\u00e4 direktiivin ehdot t\u00e4yttyv\u00e4t, h\u00e4n voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 ilman direktiivin tarjoamaa erityist\u00e4 suojaa. T\u00e4llaisessa tilanteessa ty\u00f6suhteeseen liittyv\u00e4 yleinen lojaalisuusvelvollisuus tulee j\u00e4lleen ajankohtaiseksi. Ei siis ole niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi aina suojattu pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siksi, ett\u00e4 tieto toimitetaan tiedotusv\u00e4lineille. Suojelu on ehdollista. Yhteenveto Voiko ty\u00f6ntekij\u00e4 k\u00e4\u00e4nty\u00e4 suoraan tiedotusv\u00e4lineiden puoleen? Kyll\u00e4 \u2013 mutta vain, jos: on perusteltua syyt\u00e4 uskoa, ett\u00e4 tiedot ovat paikkansapit\u00e4vi\u00e4, ja direktiivin mukaiset julkistamisen edellytykset t\u00e4yttyv\u00e4t. Ilmiantajadirektiivi luo mahdollisuuden rikkoa hiljaisuus, kun yleinen etu sit\u00e4 vaatii. Mutta se ei ole yleinen oikeus sivuuttaa ty\u00f6sopimuksen lojaalisuusvelvoitetta.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}