{"id":1469,"date":"2026-03-03T15:56:12","date_gmt":"2026-03-03T14:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1469"},"modified":"2026-03-19T16:41:48","modified_gmt":"2026-03-19T15:41:48","slug":"denuncia-de-irregularidades-en-grupos-la-empresa-matriz-debe-ocuparse-de-todos-los-asuntos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/es\/2026\/03\/03\/visselblasning-i-koncerner-far-moderbolaget-hantera-alla-arenden\/","title":{"rendered":"Denuncias en grupo: \u00bfpuede la empresa matriz ocuparse de todos los casos?"},"content":{"rendered":"
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Denuncias en grupo: \u00bfpuede la empresa matriz ocuparse de todos los casos?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Es uno de los problemas m\u00e1s comunes en los grupos internacionales:<\/p>

\u00bfPuede la empresa matriz gestionar todos los informes de denuncia de irregularidades de todo el grupo?<\/p>

La respuesta es:<\/p>

S\u00ed, pero no sin condiciones previas.<\/p>

El punto de partida est\u00e1 en Directiva (UE) 2019\/1937\/CE<\/b><\/span>.<\/span><\/p>

1. la obligaci\u00f3n se aplica por entidad jur\u00eddica<\/b><\/h2>

La Directiva obliga a las personas jur\u00eddicas del sector privado con 50 o m\u00e1s empleados a establecer canales y procedimientos internos de denuncia (art\u00edculo 8).<\/p>

Esto se aplica por persona jur\u00eddica<\/b><\/span>.<\/p>

Esto significa que:<\/p>

  • Una filial con 60 empleados est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n.<\/p><\/li>

  • Una empresa matriz con 10 empleados no est\u00e1 cubierta simplemente por el tama\u00f1o global del grupo.<\/p><\/li><\/ul>

    La Directiva no hace referencia a los \u201dgrupos\u201d como titulares de obligaciones jur\u00eddicas comunes.<\/p>

    La obligaci\u00f3n est\u00e1 vinculada a cada persona jur\u00eddica individual.<\/p>

    2. \u00bfpuede el grupo centralizar la funci\u00f3n?<\/b><\/h2>

    S\u00ed.<\/p>

    La Directiva no proh\u00edbe que la funci\u00f3n de informaci\u00f3n se organice conjuntamente dentro de un grupo.<\/p>

    En la pr\u00e1ctica, esto puede significar que:<\/p>

    • Una empresa matriz recibe informes de sus filiales.<\/p><\/li>

    • Se utiliza una plataforma de grupo com\u00fan.<\/p><\/li>

    • Una funci\u00f3n central de cumplimiento o jur\u00eddica se encarga de los casos.<\/p><\/li><\/ul>

      Pero esto no cambia la responsabilidad b\u00e1sica.<\/p>

      Cada entidad jur\u00eddica debe poder garantizar que:<\/p>

      • Informar es posible.<\/p><\/li>

      • Se cumplen los requisitos de confidencialidad.<\/p><\/li>

      • Se proporciona informaci\u00f3n de retorno en el plazo establecido.<\/p><\/li>

      • El seguimiento se realiza correctamente.<\/p><\/li><\/ul>

        La centralizaci\u00f3n no debe socavar estos requisitos.<\/p>

        3. confidencialidad e independencia<\/b><\/h2>

        La Directiva establece requisitos claros:<\/p>

        • Confidencialidad de la identidad del denunciante.<\/p><\/li>

        • Acceso restringido a los datos.<\/p><\/li>

        • Protecci\u00f3n contra las represalias.<\/p><\/li><\/ul>

          Las soluciones de grupo plantean problemas espec\u00edficos:<\/p>

          • \u00bfQui\u00e9n tiene acceso a la informaci\u00f3n?<\/p><\/li>

          • \u00bfPuede la direcci\u00f3n local tener acceso a casos delicados?<\/p><\/li>

          • \u00bfC\u00f3mo se gestionan los asuntos relacionados con la direcci\u00f3n de la empresa matriz?<\/p><\/li><\/ul>

            Una funci\u00f3n centralizada puede reforzar la independencia, pero s\u00f3lo si la estructura est\u00e1 bien pensada.<\/p>

            4. Peque\u00f1as filiales en grandes grupos<\/b><\/h2>

            Una situaci\u00f3n com\u00fan es:<\/p>

            • El grupo tiene miles de empleados.<\/p><\/li>

            • Una filial tiene 20 empleados.<\/p><\/li><\/ul>

              Si la filial tiene menos de 50 empleados, normalmente no est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n de establecer su propio canal interno en virtud de la Directiva.<\/p>

              Hombres:<\/p>

              Si el grupo opta por ofrecer una funci\u00f3n com\u00fan, estas empresas tambi\u00e9n pueden estar pr\u00e1cticamente cubiertas.<\/p>

              Est\u00e1 permitido -y a menudo es acertado-, pero se trata de una opci\u00f3n organizativa voluntaria y no de un requisito legal directo a escala de la UE.<\/p>

              5. \u00bfQui\u00e9n es responsable en caso de deficiencias?<\/b><\/h2>

              Se trata de una cuesti\u00f3n crucial.<\/p>

              Aunque la recepci\u00f3n est\u00e9 centralizada, cada entidad jur\u00eddica debe poder demostrarlo:<\/p>

              • Se cumplen los requisitos de la Directiva.<\/p><\/li>

              • El seguimiento se realiza correctamente.<\/p><\/li>

              • La protecci\u00f3n contra las represalias est\u00e1 garantizada a nivel local.<\/p><\/li><\/ul>

                Una estructura de grupo no modifica la responsabilidad jur\u00eddica a nivel de entidad.<\/p>

                Conclusi\u00f3n<\/b><\/h2>

                \u00bfPuede la empresa matriz tramitar todas las denuncias?<\/p>

                S\u00ed, es posible centralizar la funci\u00f3n en un grupo.<\/p>

                Hombres:<\/p>

                • La obligaci\u00f3n de disponer de una funci\u00f3n se aplica por entidad jur\u00eddica.<\/p><\/li>

                • La centralizaci\u00f3n no debe reducir los requisitos de confidencialidad, retroalimentaci\u00f3n y seguimiento.<\/p><\/li>

                • La responsabilidad no puede \u201dtrasladarse\u201d totalmente al nivel de grupo.<\/p><\/li><\/ul>

                  Por tanto, una soluci\u00f3n de grupo requiere una estructura clara, mandatos claros y responsabilidades documentadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Denuncias en los grupos empresariales: \u00bfpuede la sociedad matriz gestionar todos los casos? Esta es una de las preguntas m\u00e1s habituales en los grupos empresariales internacionales: \u00bfpuede la sociedad matriz gestionar todas las denuncias de todo el grupo? La respuesta es: s\u00ed, pero no sin condiciones. El punto de partida se encuentra en la Directiva (UE) 2019\/1937. 1. La obligaci\u00f3n se aplica por entidad jur\u00eddica La Directiva establece que las entidades jur\u00eddicas del sector privado con 50 o m\u00e1s trabajadores deben establecer canales y procedimientos internos de denuncia (art\u00edculo 8). Esto se aplica por entidad jur\u00eddica. Esto significa que: una filial con 60 empleados est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n. Una sociedad matriz con 10 empleados no est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n \u00fanicamente por el tama\u00f1o total del grupo. La Directiva no se refiere a los \u201dgrupos\u201d como un sujeto de responsabilidad jur\u00eddica com\u00fan. La obligaci\u00f3n est\u00e1 vinculada a cada persona jur\u00eddica individual. 2. \u00bfPuede el grupo centralizar la funci\u00f3n? S\u00ed. La Directiva no proh\u00edbe que la funci\u00f3n de notificaci\u00f3n se organice de forma conjunta dentro de un grupo empresarial. En la pr\u00e1ctica, esto puede significar que: una sociedad matriz reciba las notificaciones de las filiales; se utilice una plataforma com\u00fan del grupo; o una funci\u00f3n central de cumplimiento normativo o jur\u00eddica gestione los asuntos. Sin embargo, esto no altera la responsabilidad fundamental. Cada entidad jur\u00eddica debe poder garantizar que: la notificaci\u00f3n sea posible; Se cumplan los requisitos de confidencialidad. Se d\u00e9 respuesta en el plazo establecido. Se lleve a cabo un seguimiento adecuado. La centralizaci\u00f3n no debe socavar estos requisitos. 3. Confidencialidad e independencia La Directiva establece requisitos claros sobre: La confidencialidad de la identidad de la persona que presenta la denuncia. El acceso restringido a la informaci\u00f3n. La protecci\u00f3n contra represalias. En el caso de soluciones para grupos empresariales surgen cuestiones espec\u00edficas: \u00bfQui\u00e9n tiene acceso a la informaci\u00f3n? \u00bfPuede la direcci\u00f3n local tener acceso a asuntos sensibles? \u00bfC\u00f3mo se gestionan los asuntos relacionados con la direcci\u00f3n de la sociedad matriz? Una funci\u00f3n centralizada puede reforzar la independencia, pero solo si la estructura est\u00e1 bien pensada. 4. Filiales peque\u00f1as en grandes grupos empresariales Una situaci\u00f3n habitual es la siguiente: el grupo empresarial tiene miles de empleados. Una filial tiene 20 empleados. Si la filial tiene menos de 50 empleados, normalmente no est\u00e1 sujeta a la obligaci\u00f3n de establecer su propio canal interno seg\u00fan la directiva. Pero: si el grupo decide ofrecer una funci\u00f3n com\u00fan, estas empresas tambi\u00e9n pueden quedar incluidas en la pr\u00e1ctica. Est\u00e1 permitido \u2014y a menudo es sensato\u2014, pero se trata de una elecci\u00f3n organizativa voluntaria m\u00e1s que de un requisito legal directo a nivel de la UE. 5. \u00bfQui\u00e9n asume la responsabilidad en caso de deficiencias? Es una cuesti\u00f3n decisiva. Aunque la recepci\u00f3n se realice de forma centralizada, cada entidad jur\u00eddica debe poder demostrar que: Se cumplen los requisitos de la Directiva. El seguimiento se lleva a cabo correctamente. La protecci\u00f3n contra represalias est\u00e1 garantizada a nivel local. Una estructura de grupo no altera la responsabilidad jur\u00eddica a nivel de unidad. Conclusi\u00f3n: \u00bfPuede la sociedad matriz gestionar todas las denuncias de los denunciantes? S\u00ed, es posible centralizar la funci\u00f3n dentro de un grupo. Pero: la obligaci\u00f3n de contar con una funci\u00f3n se aplica por unidad jur\u00eddica. La centralizaci\u00f3n no debe reducir los requisitos de confidencialidad, retroalimentaci\u00f3n y seguimiento. La responsabilidad no puede \u201dtrasladarse\u201d por completo al nivel del grupo. Por lo tanto, una soluci\u00f3n a nivel de grupo requiere una estructura clara, mandatos precisos y una distribuci\u00f3n de responsabilidades documentada.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}