{"id":1418,"date":"2026-02-28T19:13:09","date_gmt":"2026-02-28T18:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1418"},"modified":"2026-03-19T16:45:12","modified_gmt":"2026-03-19T15:45:12","slug":"un-empleado-puede-acudir-directamente-a-los-medios-de-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/es\/2026\/02\/28\/kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede un empleado dirigirse directamente a los medios de comunicaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfPuede un empleado dirigirse directamente a los medios de comunicaci\u00f3n?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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S\u00ed, en algunas situaciones.<\/p>

Pero no siempre.<\/p>

Directiva de la UE sobre denuncia de irregularidades, Directiva (UE) 2019\/<\/b><\/span>1937<\/b><\/span>, ofrece protecci\u00f3n a las personas que denuncian infracciones de la legislaci\u00f3n de la UE. La protecci\u00f3n abarca no solo las denuncias internas y externas, sino tambi\u00e9n la publicidad, que en la pr\u00e1ctica puede significar acudir a los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>

La cuesti\u00f3n es en qu\u00e9 condiciones.<\/p>

Tres niveles de informaci\u00f3n<\/b><\/h2>

La Directiva se basa en una estructura de tres etapas:<\/p>

  1. Informes internos<\/b><\/span> - dentro de la organizaci\u00f3n<\/p><\/li>

  2. Informes externos<\/b><\/span> - a la autoridad competente<\/p><\/li>

  3. Publicaci\u00f3n<\/b><\/span> - por ejemplo a los medios de comunicaci\u00f3n<\/p><\/li><\/ol>

    La protecci\u00f3n es mayor para los informes internos y externos. La divulgaci\u00f3n p\u00fablica es posible, pero s\u00f3lo en determinadas condiciones.<\/p>

    \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 permitido dirigirse directamente a los medios de comunicaci\u00f3n?<\/b><\/h2>

    Un miembro del personal puede estar cubierto por la protecci\u00f3n de divulgaci\u00f3n p\u00fablica si se da una de las siguientes circunstancias<\/p>

    • La persona ha denunciado por primera vez interna y\/o externamente sin que se hayan tomado las medidas adecuadas en un plazo razonable.<\/p><\/li>

    • existen motivos razonables para creer que el delito entra\u00f1a un peligro inminente o manifiesto para el inter\u00e9s p\u00fablico.<\/p><\/li>

    • Existe riesgo de represalias o destrucci\u00f3n de pruebas si la denuncia se realiza a trav\u00e9s de canales internos o externos.<\/p><\/li><\/ul>

      Lo que importa es que la persona ten\u00eda motivos razonables para creer<\/b><\/span> que la informaci\u00f3n era exacta y que se cumpl\u00edan las condiciones para su publicaci\u00f3n.<\/p>

      El motivo de la publicaci\u00f3n es, en principio, irrelevante. Lo que importa es si se cumplen los criterios.<\/p>

      \u00bfC\u00f3mo se relaciona esto con el deber de lealtad?<\/b><\/h2>

      Una relaci\u00f3n laboral se basa en un deber fundamental de lealtad.<\/p>

      En esencia, el deber de lealtad significa que el empleado debe:<\/p>

      • defender los intereses del empresario<\/p><\/li>

      • no poner en peligro la empresa<\/p><\/li>

      • no difundir informaci\u00f3n perjudicial sin la debida justificaci\u00f3n<\/p><\/li><\/ul>

        En muchas situaciones, dirigirse directamente a los medios de comunicaci\u00f3n puede percibirse como un incumplimiento de este deber de lealtad.<\/p>

        Pero la Directiva sobre denuncia de irregularidades significa que el deber de lealtad no es absoluto.<\/p>

        Cuando se cumplen los criterios especificados, la protecci\u00f3n de la denuncia de delitos de inter\u00e9s p\u00fablico prevalece sobre el inter\u00e9s del empresario en el control interno de la informaci\u00f3n.<\/p>

        Esto no significa que desaparezca el deber de lealtad.<\/p>

        Esto significa que debe sopesarse con el derecho a dar la voz de alarma sobre delitos graves.<\/p>

        \u00bfQu\u00e9 ocurre si no se cumplen los criterios?<\/b><\/h2>

        Si un trabajador acude directamente a los medios de comunicaci\u00f3n sin que se cumplan las condiciones establecidas en la Directiva, puede quedarse sin la protecci\u00f3n espec\u00edfica que \u00e9sta prev\u00e9.<\/p>

        En tal situaci\u00f3n, vuelve a entrar en juego el deber general de lealtad en la relaci\u00f3n laboral.<\/p>

        No es cierto que un empleado est\u00e9 siempre protegido por el mero hecho de facilitar informaci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n. La protecci\u00f3n es condicional.<\/p>

        Resumen ejecutivo<\/b><\/h2>

        \u00bfPuede un empleado dirigirse directamente a los medios de comunicaci\u00f3n?<\/p>

        S\u00ed, pero s\u00f3lo si..:<\/p>

        • existen motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n es exacta; y<\/p><\/li>

        • se cumplen las condiciones de publicaci\u00f3n previstas por la Directiva.<\/p><\/li><\/ul>

          La Directiva sobre denuncia de irregularidades brinda la oportunidad de romper el silencio cuando el inter\u00e9s p\u00fablico as\u00ed lo exige.<\/p>

          Pero no es un derecho general que anule el deber de lealtad del contrato de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00bfPuede un empleado acudir directamente a los medios de comunicaci\u00f3n? S\u00ed, en determinadas situaciones. Pero no siempre. La Directiva de la UE sobre protecci\u00f3n de los denunciantes, la Directiva (UE) 2019\/1937, ofrece protecci\u00f3n a las personas que denuncian infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n. La protecci\u00f3n no solo abarca la denuncia interna y externa, sino tambi\u00e9n la divulgaci\u00f3n p\u00fablica, lo que en la pr\u00e1ctica puede significar acudir a los medios de comunicaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n es en qu\u00e9 condiciones. Tres niveles de denuncia La Directiva se basa en una estructura de tres pasos: Denuncia interna: dentro de la organizaci\u00f3n. Denuncia externa: ante la autoridad competente. Divulgaci\u00f3n p\u00fablica: por ejemplo, a los medios de comunicaci\u00f3n. La protecci\u00f3n es mayor en el caso de la denuncia interna y externa. La divulgaci\u00f3n p\u00fablica es posible, pero solo bajo ciertas condiciones. \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 permitido acudir directamente a los medios de comunicaci\u00f3n? Un empleado puede estar amparado por la protecci\u00f3n en caso de divulgaci\u00f3n p\u00fablica si se da alguna de las siguientes circunstancias: La persona ha informado primero a nivel interno y\/o externo sin que se hayan tomado las medidas adecuadas en un plazo razonable. Existen motivos razonables para creer que la infracci\u00f3n supone un peligro inminente o evidente para el inter\u00e9s p\u00fablico. Existe riesgo de represalias o de que se destruyan pruebas si la denuncia se realiza a trav\u00e9s de canales internos o externos. Lo determinante es que la persona tuviera motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n era correcta y que se cumpl\u00edan las condiciones para la divulgaci\u00f3n. El motivo de la divulgaci\u00f3n es, en principio, irrelevante. Lo fundamental es si se cumplen los criterios. \u00bfC\u00f3mo se relaciona esto con el deber de lealtad? Una relaci\u00f3n laboral se basa en un deber fundamental de lealtad. El deber de lealtad implica, en esencia, que el trabajador debe: velar por los intereses del empleador, no perjudicar a la empresa y no difundir informaci\u00f3n perjudicial sin fundamento objetivo. Acudir directamente a los medios de comunicaci\u00f3n puede percibirse, en muchas situaciones, como una violaci\u00f3n de este deber de lealtad. Sin embargo, la Directiva sobre los denunciantes establece que el deber de lealtad no es absoluto. Cuando se cumplen los criterios establecidos, la protecci\u00f3n de la denuncia de infracciones que afectan al inter\u00e9s p\u00fablico prevalece sobre el inter\u00e9s del empleador en el control interno de la informaci\u00f3n. Esto no significa que desaparezca el deber de lealtad. Significa que debe equilibrarse con el derecho a denunciar infracciones graves. \u00bfQu\u00e9 ocurre si no se cumplen los criterios? Si un empleado acude directamente a los medios de comunicaci\u00f3n sin que se cumplan las condiciones de la Directiva, puede quedarse sin la protecci\u00f3n especial que esta ofrece. En tal situaci\u00f3n, vuelve a entrar en juego el deber general de lealtad en la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, no es cierto que un empleado est\u00e9 siempre protegido solo por el hecho de facilitar informaci\u00f3n a los medios de comunicaci\u00f3n. La protecci\u00f3n est\u00e1 condicionada. Resumen: \u00bfPuede un empleado acudir directamente a los medios de comunicaci\u00f3n? S\u00ed, pero solo si: existen motivos razonables para creer que la informaci\u00f3n es correcta y se cumplen los requisitos para su divulgaci\u00f3n seg\u00fan la Directiva. La Directiva sobre los denunciantes ofrece la posibilidad de romper el silencio cuando el inter\u00e9s p\u00fablico lo exige. Pero no se trata de un derecho general a incumplir el deber de lealtad establecido en el contrato de trabajo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}