{"id":1401,"date":"2026-02-28T16:53:30","date_gmt":"2026-02-28T15:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1401"},"modified":"2026-03-19T16:46:21","modified_gmt":"2026-03-19T15:46:21","slug":"que-empresas-deberan-disponer-de-un-canal-de-denuncia-de-irregularidades-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/es\/2026\/02\/28\/vilka-foretag-maste-ha-visselblasarkanal-2026\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 empresas estar\u00e1n obligadas a disponer de un canal de denuncia en 2026?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 empresas deber\u00e1n disponer de canales de denuncia en 2026?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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No.<\/p>

No todas las empresas de la UE est\u00e1n obligadas a disponer de un canal interno de denuncia de irregularidades.<\/p>

Sin embargo, el requisito afecta a muchas m\u00e1s personas de las que se cree.<\/p>

Esto es lo que se aplicar\u00e1 en 2026.<\/p>

La norma b\u00e1sica en la UE<\/b><\/h2>

Seg\u00fan Directiva (UE) 2019\/1937\/CE<\/b><\/span><\/a> las empresas privadas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/b><\/span> contar con canales y procedimientos internos de notificaci\u00f3n.<\/p>

Esta es la norma general en todos los Estados miembros.<\/p>

Es decir, n\u00famero de empleados por entidad jur\u00eddica<\/b><\/span> lo que es decisivo, y no el tama\u00f1o total del grupo.<\/p>

\u00bfLas empresas con menos de 50 empleados deben tener un canal?<\/b><\/h2>

Por regla general: no.<\/p>

No obstante, la Directiva permite a los Estados miembros establecer requisitos tambi\u00e9n para las empresas con menos de 50 empleados, tras una evaluaci\u00f3n de riesgos, especialmente si la actividad supone un riesgo para el medio ambiente o la salud p\u00fablica.<\/p>

Esto significa que algunos pa\u00edses han optado por ir m\u00e1s all\u00e1 del nivel m\u00ednimo.<\/p>

\u00bfHay pa\u00edses con una puntuaci\u00f3n inferior a 50?<\/b><\/h2>

S\u00ed, pero por lo general se aplica a sectores concretos, no a todas las empresas.<\/p>

Ejemplo:<\/p>

  • Italia<\/b><\/span> \u2013 Las empresas sujetas a requisitos espec\u00edficos de cumplimiento normativo (entre otros, los establecidos en la denominada \u00ablegislaci\u00f3n 231\u00bb) deben disponer de canales de denuncia, independientemente de su tama\u00f1o.<\/p><\/li>

  • Alemania<\/b><\/span> \u2013 Las empresas de determinados sectores financieros est\u00e1n sujetas a esta normativa, independientemente del n\u00famero de empleados.<\/p><\/li>

  • Austria<\/b><\/span> \u2013 algunas actividades reguladas, especialmente en el sector financiero, tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a esta norma aunque tengan menos de 50 empleados.<\/p><\/li><\/ul>

    Sin embargo, la mayor\u00eda de los Estados miembros se han mantenido fieles al l\u00edmite del 50 % como umbral general.<\/p>

    \u00bfC\u00f3mo es la situaci\u00f3n en Suecia?<\/b><\/h2>

    En Suecia se aplica la norma general:<\/p>

    • 50 o m\u00e1s empleados \u2192 se requiere un canal interno de denuncia de irregularidades.<\/b><\/p><\/li>

    • Menos de 50 empleados \u2192 no existe ning\u00fan requisito legal general.<\/b><\/p><\/li><\/ul>

      En la actualidad, en Suecia no existe ning\u00fan requisito general que obligue a las peque\u00f1as empresas a establecer canales internos bas\u00e1ndose \u00fanicamente en una evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>

      Entonces, \u00bfser\u00e1 obligatorio que todos cuenten con un canal de denuncia de irregularidades en 2026?<\/b><\/h2>

      No.<\/p>

      Hombres:<\/p>

      • Todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados deben.<\/p><\/li>

      • Las empresas de determinados sectores regulados pueden necesitarlo, aunque sean peque\u00f1as.<\/p><\/li>

      • Las normas var\u00edan ligeramente de un Estado miembro a otro.<\/p><\/li><\/ul>

        Nuestro consejo<\/b><\/h2>

        Independientemente de si tu empresa est\u00e1 sujeta a un requisito formal o no, nuestra recomendaci\u00f3n es clara:<\/p>

        Disponer de un canal interno de denuncia de irregularidades.<\/p>

        Eso:<\/p>

        • fomenta la confianza entre el personal<\/p><\/li>

        • demuestra transparencia hacia los proveedores<\/p><\/li>

        • fortalece la relaci\u00f3n con los inversores<\/p><\/li>

        • reduce el riesgo de que los asuntos se remitan directamente a las autoridades o a los medios de comunicaci\u00f3n<\/p><\/li><\/ul>

          Un mecanismo de denuncia no es solo una cuesti\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>

          Es una cuesti\u00f3n de confianza y de gobierno corporativo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00bfQu\u00e9 empresas deber\u00e1n disponer de canales de denuncia en 2026? No. No todas las empresas de la UE est\u00e1n obligadas a contar con un canal interno de denuncia. Sin embargo, el n\u00famero de empresas afectadas por esta obligaci\u00f3n es mucho mayor de lo que se cree. Esto es lo que se aplicar\u00e1 en 2026. La norma general en la UE Seg\u00fan la Directiva (UE) 2019\/1937, las empresas privadas con 50 o m\u00e1s trabajadores deben disponer de canales y procedimientos internos de denuncia. Esta es la norma general en todos los Estados miembros. Por lo tanto, lo que cuenta es el n\u00famero de empleados por entidad jur\u00eddica, no el tama\u00f1o total del grupo empresarial. \u00bfDeben las empresas con menos de 50 empleados disponer de un canal? Como norma general: no. Sin embargo, la directiva ofrece a los Estados miembros la posibilidad de introducir requisitos tambi\u00e9n para empresas con menos de 50 empleados, tras una evaluaci\u00f3n de riesgos, especialmente si la actividad supone un riesgo para el medio ambiente o la salud p\u00fablica. Esto significa que algunos pa\u00edses han optado por ir m\u00e1s all\u00e1 del nivel m\u00ednimo. \u00bfHay pa\u00edses con excepciones por debajo de los 50? S\u00ed, pero por lo general se aplican a sectores espec\u00edficos, no a todas las empresas. Ejemplos: Italia: las empresas sujetas a requisitos de cumplimiento espec\u00edficos (entre otros, seg\u00fan la denominada legislaci\u00f3n 231) deben disponer de canales de denuncia independientemente de su tama\u00f1o. Alemania: las empresas de determinados sectores financieros est\u00e1n sujetas a la normativa independientemente del n\u00famero de empleados. Austria: determinadas actividades reguladas, especialmente en el sector financiero, est\u00e1n sujetas a la normativa incluso con menos de 50 empleados. Sin embargo, la mayor\u00eda de los Estados miembros se han mantenido fieles al l\u00edmite de 50 como umbral general. \u00bfC\u00f3mo es la situaci\u00f3n en Suecia? En Suecia se aplica la regla general: 50 o m\u00e1s empleados \u2192 se requiere un canal interno de denuncia de irregularidades. Menos de 50 empleados \u2192 no hay ning\u00fan requisito legal general. En la actualidad, no existe en Suecia ning\u00fan requisito general de que las empresas m\u00e1s peque\u00f1as establezcan canales internos bas\u00e1ndose \u00fanicamente en la evaluaci\u00f3n de riesgos. Entonces, \u00bfdeben todas tener un canal de denuncia de irregularidades en 2026? No. Pero: todas las empresas con m\u00e1s de 50 empleados s\u00ed deben hacerlo. Las empresas de determinados sectores regulados pueden necesitarlo, aunque sean m\u00e1s peque\u00f1as. Las normas difieren ligeramente entre los Estados miembros. Nuestro consejo: independientemente de si su empresa est\u00e1 sujeta a un requisito formal o no, nuestra recomendaci\u00f3n es clara: disponga de un canal interno de denuncia de irregularidades. Esto: genera confianza entre el personal, transmite transparencia a los proveedores, fortalece la relaci\u00f3n con los inversores y reduce el riesgo de que los casos lleguen directamente a las autoridades o a los medios de comunicaci\u00f3n. Una funci\u00f3n de denuncia de irregularidades no es solo una cuesti\u00f3n jur\u00eddica. Es una cuesti\u00f3n de confianza y de gobierno corporativo.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1401"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1582,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions\/1582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}