{"id":1418,"date":"2026-02-28T19:13:09","date_gmt":"2026-02-28T18:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1418"},"modified":"2026-03-19T16:45:12","modified_gmt":"2026-03-19T15:45:12","slug":"kann-ein-angestellter-direkt-an-die-medien-gehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/de\/2026\/02\/28\/kan-en-anstalld-ga-direkt-till-media\/","title":{"rendered":"Kann sich ein Mitarbeiter direkt an die Medien wenden?"},"content":{"rendered":"
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Kann sich ein Mitarbeiter direkt an die Medien wenden?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ja - in einigen Situationen.<\/p>

Aber nicht immer.<\/p>

EU-Richtlinie \u00fcber die Meldung von Missst\u00e4nden, EU-Richtlinie (EU) 2019\/<\/b><\/span>1937<\/b><\/span>, bietet Schutz f\u00fcr Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das EU-Recht melden. Der Schutz erstreckt sich nicht nur auf die interne und externe Berichterstattung, sondern auch auf die \u00d6ffentlichkeitsarbeit, was in der Praxis bedeuten kann, dass man sich an die Medien wendet.<\/p>

Die Frage ist, unter welchen Bedingungen.<\/p>

Drei Ebenen der Berichterstattung<\/b><\/h2>

Die Richtlinie basiert auf einer dreistufigen Struktur:<\/p>

  1. Interne Berichterstattung<\/b><\/span> - innerhalb der Organisation<\/p><\/li>

  2. Externe Berichterstattung<\/b><\/span> - an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde<\/p><\/li>

  3. Ver\u00f6ffentlichung<\/b><\/span> - zum Beispiel gegen\u00fcber den Medien<\/p><\/li><\/ol>

    Am st\u00e4rksten ist der Schutz bei der internen und externen Berichterstattung. Eine \u00f6ffentliche Bekanntgabe ist m\u00f6glich - aber nur unter bestimmten Bedingungen.<\/p>

    Wann ist es erlaubt, sich direkt an die Medien zu wenden?<\/b><\/h2>

    Ein Bediensteter kann unter den Schutz der Offenlegung fallen, wenn einer der folgenden Punkte zutrifft<\/p>

    • Die Person hat sich zun\u00e4chst intern und\/oder extern gemeldet, ohne dass innerhalb einer angemessenen Frist geeignete Ma\u00dfnahmen ergriffen wurden.<\/p><\/li>

    • es besteht Grund zu der Annahme, dass die Straftat eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellt.<\/p><\/li>

    • Es besteht die Gefahr von Vergeltungsma\u00dfnahmen oder der Vernichtung von Beweisen, wenn die Meldung \u00fcber interne oder externe Kan\u00e4le erfolgt.<\/p><\/li><\/ul>

      Entscheidend ist, dass die Person hinreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme<\/b><\/span> dass die Informationen korrekt sind und die Bedingungen f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung erf\u00fcllt sind.<\/p>

      Das Motiv f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung ist im Prinzip unerheblich. Entscheidend ist, ob die Kriterien erf\u00fcllt sind.<\/p>

      Was hat das mit der Loyalit\u00e4tspflicht zu tun?<\/b><\/h2>

      Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis basiert auf einer grundlegenden Loyalit\u00e4tspflicht.<\/p>

      Im Kern bedeutet die Loyalit\u00e4tspflicht, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist:<\/p>

      • die Interessen des Arbeitgebers zu verteidigen<\/p><\/li>

      • das Gesch\u00e4ft nicht zu gef\u00e4hrden<\/p><\/li>

      • keine sch\u00e4dlichen Informationen ohne angemessene Begr\u00fcndung zu verbreiten<\/p><\/li><\/ul>

        In vielen Situationen kann es als Versto\u00df gegen diese Loyalit\u00e4tspflicht angesehen werden, wenn man sich direkt an die Medien wendet.<\/p>

        Die Whistleblowing-Richtlinie bedeutet jedoch, dass die Loyalit\u00e4tspflicht nicht absolut ist.<\/p>

        Wenn die genannten Kriterien erf\u00fcllt sind, \u00fcberwiegt der Schutz der Berichterstattung \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen das \u00f6ffentliche Interesse das Interesse des Arbeitgebers an einer internen Kontrolle der Informationen.<\/p>

        Das bedeutet nicht, dass die Loyalit\u00e4tspflicht entf\u00e4llt.<\/p>

        Dies bedeutet, dass es gegen das Recht abgewogen werden muss, bei schweren Straftaten Alarm zu schlagen.<\/p>

        Was geschieht, wenn die Kriterien nicht erf\u00fcllt sind?<\/b><\/h2>

        Wenn sich ein Arbeitnehmer direkt an die Medien wendet, ohne dass die in der Richtlinie festgelegten Bedingungen erf\u00fcllt sind, kann er ohne den besonderen Schutz der Richtlinie dastehen.<\/p>

        In einer solchen Situation kommt wieder die allgemeine Loyalit\u00e4tspflicht im Arbeitsverh\u00e4ltnis ins Spiel.<\/p>

        Es ist nicht so, dass ein Arbeitnehmer immer gesch\u00fctzt ist, nur weil er Informationen an die Medien weitergibt. Der Schutz ist an Bedingungen gekn\u00fcpft.<\/p>

        Kurzfassung<\/b><\/h2>

        Kann sich ein Mitarbeiter direkt an die Medien wenden?<\/p>

        Ja - aber nur wenn:<\/p>

        • es gibt hinreichende Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme, dass die Informationen korrekt sind; und<\/p><\/li>

        • die Bedingungen f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung gem\u00e4\u00df der Richtlinie erf\u00fcllt sind.<\/p><\/li><\/ul>

          Die Whistleblowing-Richtlinie bietet die M\u00f6glichkeit, das Schweigen zu brechen, wenn das \u00f6ffentliche Interesse dies erfordert.<\/p>

          Es handelt sich jedoch nicht um ein allgemeines Recht, sich \u00fcber die im Arbeitsvertrag festgelegte Treuepflicht hinwegzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Darf sich ein Arbeitnehmer direkt an die Medien wenden? Ja \u2013 in bestimmten Situationen. Aber nicht immer. Die EU-Whistleblower-Richtlinie (EU-Richtlinie (EU) 2019\/1937) bietet Schutz f\u00fcr Personen, die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Unionsrecht melden. Der Schutz umfasst nicht nur interne und externe Meldungen, sondern auch die Ver\u00f6ffentlichung, was in der Praxis bedeuten kann, sich an die Medien zu wenden. Die Frage ist, unter welchen Voraussetzungen. Drei Ebenen der Meldung Die Richtlinie basiert auf einer dreistufigen Struktur: Interne Meldung \u2013 innerhalb der Organisation Externe Meldung \u2013 an die zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde Ver\u00f6ffentlichung \u2013 beispielsweise an die Medien Der Schutz ist bei interner und externer Meldung am st\u00e4rksten. Eine Ver\u00f6ffentlichung ist m\u00f6glich \u2013 jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Wann ist es zul\u00e4ssig, sich direkt an die Medien zu wenden? Ein Arbeitnehmer kann bei einer Ver\u00f6ffentlichung unter Schutz fallen, wenn einer der folgenden F\u00e4lle vorliegt: Die Person hat zun\u00e4chst intern und\/oder extern Meldung erstattet, ohne dass innerhalb einer angemessenen Frist geeignete Ma\u00dfnahmen ergriffen wurden. Es bestehen berechtigte Gr\u00fcnde zu der Annahme, dass der Versto\u00df eine unmittelbare oder offensichtliche Gefahr f\u00fcr das \u00f6ffentliche Interesse darstellt. Es besteht die Gefahr von Repressalien oder der Vernichtung von Beweismitteln, wenn die Meldung \u00fcber interne oder externe Kan\u00e4le erfolgt. Entscheidend ist, dass die Person berechtigte Gr\u00fcnde hatte anzunehmen, dass die Informationen korrekt waren und die Voraussetzungen f\u00fcr eine Ver\u00f6ffentlichung erf\u00fcllt waren. Das Motiv f\u00fcr die Ver\u00f6ffentlichung ist grunds\u00e4tzlich irrelevant. Entscheidend ist, ob die Kriterien erf\u00fcllt sind. In welchem Verh\u00e4ltnis steht dies zur Treuepflicht? Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis basiert auf einer grundlegenden Treuepflicht. Die Treuepflicht bedeutet im Kern, dass der Arbeitnehmer: die Interessen des Arbeitgebers wahren darf, dem Unternehmen keinen Schaden zuf\u00fcgen darf und keine sch\u00e4dlichen Informationen ohne sachlichen Grund verbreiten darf. Sich direkt an die Medien zu wenden, kann in vielen Situationen als Versto\u00df gegen diese Treuepflicht angesehen werden. Die Whistleblower-Richtlinie besagt jedoch, dass die Treuepflicht nicht absolut ist. Wenn die genannten Kriterien erf\u00fcllt sind, hat der Schutz der Meldung von Verst\u00f6\u00dfen, die das \u00f6ffentliche Interesse betreffen, Vorrang vor dem Interesse des Arbeitgebers an der internen Kontrolle \u00fcber Informationen. Das bedeutet nicht, dass die Treuepflicht entf\u00e4llt. Es bedeutet, dass sie gegen das Recht abgewogen werden muss, bei schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfen Alarm zu schlagen. Was passiert, wenn die Kriterien nicht erf\u00fcllt sind? Wenn ein Arbeitnehmer sich direkt an die Medien wendet, ohne dass die Bedingungen der Richtlinie erf\u00fcllt sind, kann ihm der besondere Schutz, den die Richtlinie gew\u00e4hrt, verwehrt bleiben. In einer solchen Situation greift wieder die allgemeine Treuepflicht im Arbeitsverh\u00e4ltnis. Es ist also nicht so, dass ein Arbeitnehmer immer gesch\u00fctzt ist, nur weil Informationen an die Medien weitergegeben werden. Der Schutz ist an Bedingungen gekn\u00fcpft. Zusammenfassung Darf sich ein Arbeitnehmer direkt an die Medien wenden? Ja \u2013 aber nur, wenn: berechtigte Gr\u00fcnde f\u00fcr die Annahme bestehen, dass die Informationen korrekt sind, und die Voraussetzungen f\u00fcr eine Ver\u00f6ffentlichung gem\u00e4\u00df der Richtlinie erf\u00fcllt sind. Die Whistleblower-Richtlinie schafft die M\u00f6glichkeit, das Schweigen zu brechen, wenn das \u00f6ffentliche Interesse dies erfordert. Es handelt sich jedoch nicht um ein allgemeines Recht, die Treuepflicht aus dem Arbeitsvertrag au\u00dfer Kraft zu setzen.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1424,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1418","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1418"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1579,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1418\/revisions\/1579"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}