{"id":1401,"date":"2026-02-28T16:53:30","date_gmt":"2026-02-28T15:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1401"},"modified":"2026-03-19T16:46:21","modified_gmt":"2026-03-19T15:46:21","slug":"unternehmen-die-2026-eine-whistleblower-kanalszene-haben-mussen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/de\/2026\/02\/28\/vilka-foretag-maste-ha-visselblasarkanal-2026\/","title":{"rendered":"Welche Unternehmen werden im Jahr 2026 verpflichtet sein, einen Whistleblowing-Kanal einzurichten?"},"content":{"rendered":"
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Welche Unternehmen m\u00fcssen 2026 Whistleblower-Kan\u00e4le haben?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nein.<\/p>

Nicht alle Unternehmen in der EU m\u00fcssen \u00fcber einen internen Whistleblowing-Kanal verf\u00fcgen.<\/p>

Aber viel mehr als man glaubt sind vom Erfordernis betroffen.<\/p>

Das gilt 2026.<\/p>

Die Grundregeln in der EU<\/b><\/h2>

Nach EU-Richtlinie (EU) 2019\/1937<\/b><\/span><\/a> ska privata f\u00f6retag med 50 oder mehr Angestellte<\/b><\/span> hat interne Kan\u00e4le und Routinen f\u00fcr die Berichterstattung.<\/p>

Dies ist die Hauptregel in allen Mitgliedstaaten.<\/p>

Das ist also Anzahl der Mitarbeiter pro juristischer Einheit<\/b><\/span> was entscheidend ist \u2013 nicht die Gesamtgr\u00f6\u00dfe des Konzerns.<\/p>

M\u00fcssen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern eine Betriebsrat haben?<\/b><\/h2>

Als Hauptregel: nein.<\/p>

Doch die Richtlinie erlaubt den Mitgliedstaaten, auch f\u00fcr Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten Anforderungen einzuf\u00fchren, nach einer Risikobewertung \u2013 insbesondere wenn die T\u00e4tigkeit ein Risiko f\u00fcr die Umwelt oder die \u00f6ffentliche Gesundheit birgt.<\/p>

Das bedeutet, dass einige L\u00e4nder beschlossen haben, \u00fcber das Mindestma\u00df hinauszugehen.<\/p>

Gibt es L\u00e4nder mit Ausnahmen unter 50?<\/b><\/h2>

Ja \u2013 aber das betrifft in der Regel spezielle Sektoren und nicht alle Unternehmen.<\/p>

Beispiel:<\/p>

  • Italien<\/b><\/span> \u2013 Unternehmen, die besonderen Compliance-Anforderungen unterliegen (u.a. gem\u00e4\u00df dem sogenannten 231-Gesetz), m\u00fcssen unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe \u00fcber Meldekan\u00e4le verf\u00fcgen.<\/p><\/li>

  • Deutschland<\/b><\/span> Unternehmen in bestimmten Finanzsektoren sind unabh\u00e4ngig von ihrer Mitarbeiterzahl betroffen.<\/p><\/li>

  • \u00d6sterreich<\/b><\/span> \u2013 bestimmte regulierte T\u00e4tigkeiten, insbesondere im Finanzwesen, sind ebenfalls unter 50 erfasst.<\/p><\/li><\/ul>

    Die meisten Mitgliedstaaten haben jedoch an der 50-Prozent-Grenze als allgemeiner Schwellenwert festgehalten.<\/p>

    Wie ist es in Schweden?<\/b><\/h2>

    In Schweden gilt die Hauptregel:<\/p>

    • 50 oder mehr Mitarbeiter \u2192 interner Hinweisgeberkanal erforderlich.<\/b><\/p><\/li>

    • Weniger als 50 Mitarbeiter \u2192 keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung.<\/b><\/p><\/li><\/ul>

      Derzeit gibt es in Schweden keine allgemeine Verpflichtung f\u00fcr kleinere Unternehmen, reine interne Meldestellen einzurichten, lediglich aufgrund einer Risikobewertung.<\/p>

      Also \u2013 muss 2026 jeder einen Hinweisgeberkanal haben?<\/b><\/h2>

      Nein.<\/p>

      M\u00e4nner:<\/p>

      • Alle Unternehmen mit \u00fcber 50 Mitarbeitern m\u00fcssen.<\/p><\/li>

      • Unternehmen in bestimmten regulierten Branchen k\u00f6nnen dies ben\u00f6tigen, auch wenn sie kleiner sind.<\/p><\/li>

      • Die Regeln unterscheiden sich zwischen den Mitgliedstaaten geringf\u00fcgig.<\/p><\/li><\/ul>

        Unser Rat<\/b><\/h2>

        Ob Ihr Unternehmen ein formelles Erfordernis hat oder nicht, unsere Empfehlung ist eindeutig:<\/p>

        Richten Sie einen internen Whistleblowing-Kanal ein.<\/p>

        detener<\/p>

        • baut Vertrauen bei den Mitarbeitern auf<\/p><\/li>

        • signalisiert Transparenz gegen\u00fcber Lieferanten<\/p><\/li>

        • st\u00e4rkare relationer med investerare<\/p><\/li>

        • verringert das Risiko, dass Angelegenheiten direkt an Beh\u00f6rden oder Medien gelangen<\/p><\/li><\/ul>

          Eine Whistleblower-Funktion ist nicht nur eine juristische Frage.<\/p>

          Es ist eine Frage des Vertrauens und der Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Welche Unternehmen m\u00fcssen 2026 \u00fcber Whistleblowing-Kan\u00e4le verf\u00fcgen? Nein. Nicht alle Unternehmen in der EU m\u00fcssen \u00fcber einen internen Whistleblowing-Kanal verf\u00fcgen. Aber weit mehr als man denkt fallen unter diese Anforderung. Hier erfahren Sie, was 2026 gilt. Die Grundregel in der EU Gem\u00e4\u00df der EU-Richtlinie (EU) 2019\/1937 m\u00fcssen private Unternehmen mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten \u00fcber interne Kan\u00e4le und Verfahren f\u00fcr die Meldung von Missst\u00e4nden verf\u00fcgen. Dies ist die Grundregel in allen Mitgliedstaaten. Entscheidend ist also die Anzahl der Besch\u00e4ftigten pro juristischer Einheit \u2013 nicht die Gesamtgr\u00f6\u00dfe des Konzerns. M\u00fcssen Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten einen Kanal einrichten? Grunds\u00e4tzlich: nein. Die Richtlinie r\u00e4umt den Mitgliedstaaten jedoch die M\u00f6glichkeit ein, nach einer Risikobewertung auch f\u00fcr Unternehmen mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten Anforderungen einzuf\u00fchren \u2013 insbesondere, wenn die T\u00e4tigkeit ein Risiko f\u00fcr die Umwelt oder die \u00f6ffentliche Gesundheit darstellt. Das bedeutet, dass einige L\u00e4nder beschlossen haben, \u00fcber das Mindestma\u00df hinauszugehen. Gibt es L\u00e4nder mit Ausnahmen unter 50? Ja \u2013 aber das gilt in der Regel f\u00fcr bestimmte Branchen, nicht f\u00fcr alle Unternehmen. Beispiel: Italien \u2013 Unternehmen, die besonderen Compliance-Anforderungen unterliegen (u. a. gem\u00e4\u00df der sogenannten 231-Gesetzgebung), m\u00fcssen unabh\u00e4ngig von ihrer Gr\u00f6\u00dfe Meldekan\u00e4le einrichten. Deutschland \u2013 Unternehmen in bestimmten Finanzsektoren fallen unabh\u00e4ngig von der Mitarbeiterzahl darunter. \u00d6sterreich \u2013 bestimmte regulierte T\u00e4tigkeiten, insbesondere im Finanzbereich, fallen auch unter 50 Mitarbeiter darunter. Die meisten Mitgliedstaaten haben jedoch an der 50er-Grenze als allgemeiner Schwelle festgehalten. Wie sieht es in Schweden aus? In Schweden gilt die Grundregel: 50 oder mehr Mitarbeiter \u2192 interner Whistleblowing-Kanal erforderlich. Weniger als 50 Mitarbeiter \u2192 keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung. Derzeit gibt es in Schweden keine allgemeine Verpflichtung f\u00fcr kleinere Unternehmen, interne Kan\u00e4le allein aufgrund einer Risikobewertung einzurichten. Also \u2013 m\u00fcssen alle bis 2026 einen Whistleblowing-Kanal haben? Nein. Aber: Alle Unternehmen mit 50+ Mitarbeitern m\u00fcssen. Unternehmen in bestimmten regulierten Branchen ben\u00f6tigen m\u00f6glicherweise einen, auch wenn sie kleiner sind. Die Vorschriften unterscheiden sich etwas zwischen den Mitgliedstaaten. Unser Rat Unabh\u00e4ngig davon, ob Ihr Unternehmen einer formellen Verpflichtung unterliegt oder nicht, ist unsere Empfehlung klar: Richten Sie einen internen Whistleblowing-Kanal ein. Das: schafft Vertrauen bei den Mitarbeitern signalisiert Transparenz gegen\u00fcber Lieferanten st\u00e4rkt die Beziehung zu Investoren verringert das Risiko, dass F\u00e4lle direkt an Beh\u00f6rden oder Medien weitergeleitet werden Eine Whistleblower-Funktion ist nicht nur eine rechtliche Frage. Es ist eine Frage des Vertrauens und der Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1410,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1401","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1401"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1582,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1401\/revisions\/1582"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1410"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}