{"id":1469,"date":"2026-03-03T15:56:12","date_gmt":"2026-03-03T14:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/wisling.com\/?p=1469"},"modified":"2026-03-19T16:41:48","modified_gmt":"2026-03-19T15:41:48","slug":"whistleblowing-i-koncerner-lader-modervirksomheden-handtere-alle-sager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wisling.com\/da\/2026\/03\/03\/visselblasning-i-koncerner-far-moderbolaget-hantera-alla-arenden\/","title":{"rendered":"Whistleblowing i koncerner - kan moderselskabet h\u00e5ndtere alle sager?"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Whistleblowing i koncerner - kan moderselskabet h\u00e5ndtere alle sager?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det er et af de mest almindelige problemer i internationale grupper:<\/p>

Kan moderselskabet h\u00e5ndtere alle whistleblower-rapporter for hele koncernen?<\/p>

Svaret er ja:<\/p>

Ja - men ikke uden foruds\u00e6tninger.<\/p>

Udgangspunktet er i EU-direktiv (EU) 2019\/1937<\/b><\/span>.<\/span><\/p>

1. Forpligtelsen g\u00e6lder pr. juridisk enhed<\/b><\/h2>

Direktivet kr\u00e6ver, at juridiske enheder i den private sektor med 50 eller flere ansatte etablerer interne kanaler og procedurer for rapportering (artikel 8).<\/p>

Dette g\u00e6lder pr. juridisk enhed<\/b><\/span>.<\/p>

Det betyder, at:<\/p>

  • Et datterselskab med 60 ansatte er omfattet af forpligtelsen.<\/p><\/li>

  • Et moderselskab med 10 ansatte er ikke d\u00e6kket alene p\u00e5 grund af koncernens samlede st\u00f8rrelse.<\/p><\/li><\/ul>

    Direktivet henviser ikke til \u201dgrupper\u201d som en f\u00e6lles juridisk ansvarsb\u00e6rer.<\/p>

    Forpligtelsen er knyttet til hver enkelt juridisk person.<\/p>

    2. M\u00e5 gruppen centralisere funktionen?<\/b><\/h2>

    Ja.<\/p>

    Direktivet forbyder ikke, at rapporteringsfunktionen organiseres i f\u00e6llesskab inden for en koncern.<\/p>

    I praksis kan det betyde, at:<\/p>

    • Et moderselskab modtager rapporter for datterselskaber.<\/p><\/li>

    • Der bruges en f\u00e6lles gruppeplatform.<\/p><\/li>

    • En central compliance- eller juridisk funktion h\u00e5ndterer sager.<\/p><\/li><\/ul>

      Men det \u00e6ndrer ikke p\u00e5 det grundl\u00e6ggende ansvar.<\/p>

      Det skal hver juridisk enhed kunne sikre:<\/p>

      • Rapportering er mulig.<\/p><\/li>

      • Kravene til fortrolighed er opfyldt.<\/p><\/li>

      • Der gives feedback inden for den fastsatte tid.<\/p><\/li>

      • Opf\u00f8lgningen udf\u00f8res korrekt.<\/p><\/li><\/ul>

        Centralisering m\u00e5 ikke underminere disse krav.<\/p>

        3. Fortrolighed og uafh\u00e6ngighed<\/b><\/h2>

        Direktivet stiller klare krav:<\/p>

        • Fortrolighed om den indberettende persons identitet.<\/p><\/li>

        • Begr\u00e6nset adgang til data.<\/p><\/li>

        • Beskyttelse mod repressalier.<\/p><\/li><\/ul>

          Gruppel\u00f8sninger rejser specifikke sp\u00f8rgsm\u00e5l:<\/p>

          • Hvem har adgang til oplysningerne?<\/p><\/li>

          • Kan den lokale ledelse f\u00e5 adgang til f\u00f8lsomme sager?<\/p><\/li>

          • Hvordan h\u00e5ndteres sager vedr\u00f8rende moderselskabets ledelse?<\/p><\/li><\/ul>

            En centraliseret funktion kan styrke uafh\u00e6ngigheden - men kun hvis strukturen er gennemt\u00e6nkt.<\/p>

            4. Sm\u00e5 datterselskaber i store grupper<\/b><\/h2>

            Det er en almindelig situation:<\/p>

            • Gruppen har tusindvis af medarbejdere.<\/p><\/li>

            • Et datterselskab har 20 ansatte.<\/p><\/li><\/ul>

              Hvis datterselskabet har f\u00e6rre end 50 ansatte, er det normalt ikke omfattet af forpligtelsen til at etablere sin egen interne kanal i henhold til direktivet.<\/p>

              M\u00e6nd:<\/p>

              Hvis gruppen v\u00e6lger at tilbyde en f\u00e6lles funktion, kan disse virksomheder ogs\u00e5 v\u00e6re praktisk d\u00e6kket.<\/p>

              Det er tilladt - og ofte klogt - men det er et frivilligt organisatorisk valg snarere end et direkte lovkrav p\u00e5 EU-niveau.<\/p>

              5. Hvem er ansvarlig i tilf\u00e6lde af mangler?<\/b><\/h2>

              Dette er et afg\u00f8rende sp\u00f8rgsm\u00e5l.<\/p>

              Selv om modtagelsen er centraliseret, skal hver juridisk enhed kunne bevise det:<\/p>

              • Direktivets krav er opfyldt.<\/p><\/li>

              • Opf\u00f8lgningen sker korrekt.<\/p><\/li>

              • Beskyttelse mod repressalier er sikret lokalt.<\/p><\/li><\/ul>

                En koncernstruktur \u00e6ndrer ikke p\u00e5 det juridiske ansvar p\u00e5 enhedsniveau.<\/p>

                Konklusion<\/b><\/h2>

                Har moderselskabet lov til at h\u00e5ndtere alle whistleblower-rapporter?<\/p>

                Ja - det er muligt at centralisere funktionen i en gruppe.<\/p>

                M\u00e6nd:<\/p>

                • Forpligtelsen til at have en funktion g\u00e6lder for hver juridisk enhed.<\/p><\/li>

                • Centralisering m\u00e5 ikke reducere kravene til fortrolighed, feedback og opf\u00f8lgning.<\/p><\/li>

                • Ansvaret kan ikke fuldt ud \u201dflyttes op\u201d til gruppeniveau.<\/p><\/li><\/ul>

                  En gruppel\u00f8sning kr\u00e6ver derfor en klar struktur, klare mandater og dokumenterede ansvarsomr\u00e5der.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Whistleblowing i koncerner \u2013 m\u00e5 moderselskabet h\u00e5ndtere alle sager? Det er et af de mest almindelige sp\u00f8rgsm\u00e5l i internationale koncerner: Kan moderselskabet h\u00e5ndtere alle whistleblower-anmeldelser for hele koncernen? Svaret er: Ja \u2013 men ikke uden forbehold. Udgangspunktet findes i EU-direktiv (EU) 2019\/1937. 1. Forpligtelsen g\u00e6lder pr. juridisk enhed Direktivet fastsl\u00e5r, at juridiske enheder i den private sektor med 50 eller flere ansatte skal oprette interne kanaler og procedurer for rapportering (artikel 8). Dette g\u00e6lder pr. juridisk enhed. Det betyder, at: Et datterselskab med 60 ansatte er omfattet af forpligtelsen. Et moderselskab med 10 ansatte er ikke omfattet alene p\u00e5 grund af koncernens samlede st\u00f8rrelse. Direktivet omtaler ikke "koncerner" som en f\u00e6lles juridisk forpligtet part. Forpligtelsen er knyttet til hver enkelt juridisk person. 2. M\u00e5 koncernen centralisere funktionen? Ja. Direktivet forbyder ikke, at rapporteringsfunktionen organiseres f\u00e6lles inden for en koncern. I praksis kan det betyde, at: Et moderselskab modtager rapporter for datterselskaber. Der anvendes en f\u00e6lles koncernplatform. En central compliance- eller juridisk funktion h\u00e5ndterer sager. Men dette \u00e6ndrer ikke det grundl\u00e6ggende ansvar. Hver juridisk enhed skal kunne sikre, at: Rapportering er mulig. Kravene til fortrolighed opfyldes. Der gives feedback inden for den fastsatte frist. Opf\u00f8lgningen gennemf\u00f8res korrekt. Centralisering m\u00e5 ikke undergrave disse krav. 3. Fortrolighed og uafh\u00e6ngighed Direktivet stiller klare krav til: Fortrolighed omkring den rapporterende persons identitet. Begr\u00e6nset adgang til oplysninger. Beskyttelse mod repressalier. Ved koncernl\u00f8sninger opst\u00e5r der s\u00e6rlige sp\u00f8rgsm\u00e5l: Hvem har adgang til informationen? Kan den lokale ledelse f\u00e5 indsigt i f\u00f8lsomme sager? Hvordan h\u00e5ndteres sager, der vedr\u00f8rer moderselskabets ledelse? En central funktion kan styrke uafh\u00e6ngigheden \u2013 men kun hvis strukturen er gennemt\u00e6nkt. 4. Sm\u00e5 datterselskaber i store koncerner En almindelig situation er: Koncernen har tusindvis af ansatte. Et datterselskab har 20 ansatte. Hvis datterselskabet har f\u00e6rre end 50 ansatte, er det normalt ikke omfattet af forpligtelsen til at oprette en egen intern kanal i henhold til direktivet. Men: Hvis koncernen v\u00e6lger at tilbyde en f\u00e6lles funktion, kan ogs\u00e5 disse selskaber i praksis blive omfattet. Det er tilladt \u2013 og ofte klogt \u2013 men det er et frivilligt organisatorisk valg snarere end et direkte lovkrav p\u00e5 EU-niveau. 5. Hvem b\u00e6rer ansvaret ved mangler? Det er et afg\u00f8rende sp\u00f8rgsm\u00e5l. Selvom modtagelsen sker centralt, skal hver juridisk enhed kunne p\u00e5vise, at: Kravene i henhold til direktivet er opfyldt. Opf\u00f8lgningen foreg\u00e5r korrekt. Beskyttelsen mod repressalier sikres lokalt. En koncernstruktur \u00e6ndrer ikke det juridiske ansvar p\u00e5 enhedsniveau. Konklusion M\u00e5 moderselskabet h\u00e5ndtere alle whistleblower-anmeldelser? Ja \u2013 det er muligt at centralisere funktionen inden for en koncern. Men: Forpligtelsen til at have en funktion g\u00e6lder pr. juridisk enhed. Centralisering m\u00e5 ikke mindske kravene til fortrolighed, tilbagemelding og opf\u00f8lgning. Ansvaret kan ikke helt "flyttes op" til koncernniveau. En koncernl\u00f8sning kr\u00e6ver derfor en klar struktur, tydelige mandater og dokumenteret ansvarsfordeling.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":1470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"page_builder":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1469","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1469"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1570,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1469\/revisions\/1570"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1469"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1469"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wisling.com\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1469"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}